傷病手当の給付についてです。 現在農協の総合病院で働いております。 勤続年数は2年です。 この度妊娠し、重…

Question

傷病手当の給付についてです。

現在農協の総合病院で働いております。
勤続年数は2年です。

この度妊娠し、重症妊娠悪阻の診断で現在1ヶ月半ほど休職中です。（診断書ではなく、母子健康連絡カードを書いてもらっています。）
休職開始から10日ほどは有給消化してしまっていますが、それ以降は欠勤となっています。

長期休職で迷惑をかけてしまっていますし、夜勤があることや、職場の特性的に放射線などを浴びる可能性も高いため、子どもと体調のことを考えこのまま退職を検討しております。

①退職する場合、ここまでに欠勤している分は傷病手当の給付対象になりますか？
②退職後も傷病手当を受け取れるケースがあると聞いたのですが、私は対象に入っていますでしょうか？

詳しい方、経験者の方からのご回答をお待ちしております。

Answer 1

健康保険の給付は傷病手当金です。傷病手当は雇用保険の給付。

「退職する場合、ここまでに欠勤している分は傷病手当の給付対象になりますか？」
はい。医者の労務不能の証明があれば傷病手当金を受給できます。

「退職後も傷病手当を受け取れるケースがあると聞いたのですが、私は対象に入っていますでしょうか？」
次の２つの条件を見たせば退職後も傷病手当金を継続受給できます。
（１）退職日まで継続して１年以上健康保険に加入している
（２）退職日において傷病手当金を受給している、または受給できる状態である

（２）を満たすためには
・退職日を除いてその病気で３日連続欠勤している
・退職日にその病気で欠勤している

質問を見る限り満たしているようですが、退職日に出勤しないよう注意してください。