良くないですね。
立場によるでしょうね。 僕は意欲のある仲間を引き止めたりはしないですし 会社がステップアップの足場になっても良いと思います エンジニアの経験となる良い会社になって、 会社を出ていった仲間が 今の会社を宣伝して広めてくれるような 職場にしたいと、思っています 転職をすすめるとしたら 本人のやりたいことや能力がアンマッチで 留めておく事が、本人のためにならないときかな? でも、必要ない人は一人もいないので あまりそうゆうケースは無いですし 必要ない人がいる時点で、組織として別の問題がある 採用面接という入り口で、出口を指すのは変だね。 でも、明らかにアンマッチな人には 〇〇業界で経験積んでみては?とか言ったりします。
>前向きな意味でとらえられる業界とは言え そうなの?本当に? >スキルアップ後の転職をほのめかす 踏み台にすると明言しているのと同じなので、最低賃金で雑用でこき使って、スキルアップなんて絶対にさせないぜって。 逆に、飼い殺しにして無為に時間を浪費させ、人生の計画を台無しにしてやるって思われるかも。
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