質問です。これまで自転車で通ってたんですが、通勤途中に今年の３月（自転車同士）と７月（鳩をよけようと転倒）（ほぼ同じ場所…

Question

質問です。これまで自転車で通ってたんですが、通勤途中に今年の３月（自転車同士）と７月（鳩をよけようと転倒）（ほぼ同じ場所）で労災で通しました。前者はもちろんわかりますが、後者は単独事故でほんとだったらなしでもよかったんですが、前の会社の「なんかあったらすぐに連絡する」が染みついてて、すぐ会社に電話し「事故に遭いました。病院にいきますがどうします？」といったところ「労災で」と言われて通しました。問題はそのあとだと思います。病院の診断書をもらった時にいろいろあって連絡したところその時に「自転車ではなくバスでの通勤を検討している」と言われました。それから「話し合いもする」と言っていましたが一切話し合いもせず、どんどん進み本社にも通達し、「あなたは次は人を轢くからダメです」と全然聞いてくれませんでした。 なくなくバス通勤（１時間に１本のみで乗り送れたら遅刻→遅刻３回で欠勤扱いで半年で解雇になるといっていました）になりますが、これが通常なのでしょうか？
長文失礼しました。回答お願いします。

補足

ちなみに全てのあらゆる交通手段（車、バイクも）許可してます。
行き帰りも手段も違っては通らないそうです（行き帰り違うバス、行き送り向かい、帰りバスなど）

Answer 1

通勤中でも労災になるので、その支払いが嫌だったのでしょう。なので会社が決めた規則なので、仕方ありません。
自転車通勤と言うことは、自動車も許可していない会社だと思います。

私なら、無理しないで通勤出来る会社に転職します。