現在、勤めている会社の部署が三年連続赤字のため、このままの業績であれば存続が危うく、事業自体も無くなるという話が出ていま…

Question

現在、勤めている会社の部署が三年連続赤字のため、このままの業績であれば存続が危うく、事業自体も無くなるという話が出ています。私達の部署は会社売り上げ全体の5〜10パーセント程で、事業の規模的には無くなってもおかしくありません。

そこで私は、事業縮小、もしくは廃止前に他部署への異動届を出そうか迷っています。
しかし、この5年間培ってきた技術と知識を活かせるかというと全部が全部そうではなく、また一からやり直しという印象が強いです。
先を読み、異動届を出すべきか、存続することを願ってこのままの職場に留まるか、皆さんのアドバイスや意見をお聞かせください。

Answer 1

確認事項
本社グループ全体の経営状況は如何。
業歴は何年位、強みはありますか、業界での占有率は安定していますか。
今後の見込みは？
今在籍している事業部は全体から見て特殊な部門ですか。
日常的に社内異動が実施されていますか。

検討課題
他部署への異動届を出すか否か。
この5年間培ってきた技術と知識を活かせるかというと全部が全部そうではなく、また一からやり直しという印象が強いです。

今後の進み方
１．今の技術や知識に強いこだわりをお持ちですか。専門性ありますか。
２．給与や待遇に満足されていますか、会社に対する愛着は強いですか。

1の場合、将来的には他社への転職を念頭に入れては如何。
２の場合１００％経験は生かせないが、新たな経験を積むことで職歴の幅を広げることが可能になります。
意外と無駄にならず将来生かすことが可能かもしれません。
暫く現職に留まり、慎重に検討されるよう期待します。

Answer 2

給与が下がらないのであれば最後まで今の部署でいいと思います。
質問者さんが今の会社にこだわらないと言うのでしたら、今の部署に残り、部署が無くなってから同業他社へ転職した方が面接の際印象はいいと思う思います。
事業縮小されるかもしれないので転職したいと理由より、事業が無くなったけどまた同じ職に就きたいの方が受け入れる側も受け入れやすいです。