ローソンの、前給制度のやり方を教えていただきたいです。 また、貰えるのはその月の15日までのもので、次の月の給料にカウ…

Question

ローソンの、前給制度のやり方を教えていただきたいです。
また、貰えるのはその月の15日までのもので、次の月の給料にカウントされてしまうものの給料の給与の前払いはできないのでしょうか。（例:7/16~8/15まで働いた分=15日〆なのでこれは前払いできる。8/16~8/31まで働いた分=15〆なので、できない。）
この制度を使えるのは限られてるなどあるのでしょうか？研修中の人間でも使用できますでしょうか。

Answer 1

その店のオーナーが独自にやっていることですから、知恵袋で質問しても正解は出てきません。

前払い制度がある場合には一般的には働いた分しか払われないことが普通です。

また、そのような制度を使う人はお金に困っている人や金銭感覚がルーズな人と思われてしまうので、店でお金や商品が無くなったら真っ先に疑われても仕方ありません。