解決済み
説明下手なのでグダグダ書きます。あと労働のことで詳しい方お願いします。セブンイレブンでバイトしてますが、その店の時給はそ…
説明下手なのでグダグダ書きます。あと労働のことで詳しい方お願いします。セブンイレブンでバイトしてますが、その店の時給はその地域の最低賃金で、店の決めてる夜勤の時給(22:00-6:00)はその1.25倍、夜勤での最低賃金であると思われます。そして、タイムカードを使い、普段からシフトの10分前くらいから出勤、そして決められたシフト時間の最低でも3分以上は勤務してから退勤してます。ちなみに17:00-22:00,17:00-23:00,22:00-6:00という週3のシフトを一度も遅刻せず行きました。それなのに給料は決められたシフト分よりも少なくなっていました。そこで、やめることを決め、近々やめることになったのですが、やめようと思った理由として「少ない気がするんですけど」と思い切ってマネージャーに言ってみたところ、「仕事をきちんとできていないから」というニュアンスのことを言われました。確かに、自分は今までに客の商品を入れるのを忘れ、クレームが来て、お詫びの品(おそらく500円以内)が準備されていたり、客を待たせたことによっておそらくクレームが入っているということはありましたが、仕事をあからさまにサボるといったことはありませんでした。ちなみに、店側が決めたシフトだけ(残業とかなし)でざっと計算しても3000円以上は確実に給料が少ないです。自分は過去のタイムカードの記録を確認する術を知らないので証拠はないですが、給与明細には減額しているとは書かず、入ったシフトより少ない時間を表記することで減らしてきましたww バイトを始めるとき、雇用契約書をもらっておらず、残業代が出るのか、仕事が悪ければ減額されるのかといった話はしていません＼(^o^)／ ですがシフトは遅刻せず入り、店の賃金は最低であることを踏まえて、訴えれば金が帰って来ますか？
ただの愚痴ですが、前もってではなく当日に別の店に行くことになったとかいって本来17:00から働けたはずが、移動によってその1時間以上後から働くようになり、終わるのもいつもより30分短くされたこともある。もちろんシフト時間の計算でそれも考慮した結果少なかった。おそらく残業は勤務時間に含まねえくせに、こういう移動の時間は働くのに含まれねえとか、まじ腐ってると思う。 まじでただの愚痴ですみません(*ﾟ▽ﾟ*)
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回答（3件）
- ベストアンサー
証拠を残していない上に、3000円程度でしょう..? あきらめたほうが早いでしょう
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