10月に内定者(若干名)が会社の食事会(内定式)に参加したとします。11月か12月ごろに内定辞退をした時、会社側から呼び…

Question

10月に内定者(若干名)が会社の食事会(内定式)に参加したとします。11月か12月ごろに内定辞退をした時、会社側から呼び出され1日仕事を無料奉仕してチャラにすると言われた場合、それに従うべきでしょうか？無視した場合、何か問題ありますか？

会社側は、食事会にお金をかけているのになんの恩義も感じず、ただ内定辞退の連絡だけはおかしいと言っています。

Answer 1

従わなくていいです。無視して大丈夫です。

内定後から入社までの損害賠償請求で受理されるレベルは、会社が研修費用や宿泊費用を支給して1ヶ月程度の外部研修を受けさせたのに、その後辞退したなどの高額の場合。
この場合でも、企業規模が大きければ、闘争費用や時間などから請求してこないでしょう。零細企業なら請求するでしょうが、零細ならそもそも研修にこんなに費用をかけない。

Answer 2

会社側の言い分がおかしいです。
おそらく無視してもいいかと思います。