今年の4月に新卒入社したものです。 2ヶ月間の研修ののち、6月より配属されて現在に至ります。 営業所に配属後は教…

Question

今年の4月に新卒入社したものです。
2ヶ月間の研修ののち、6月より配属されて現在に至ります。

営業所に配属後は教育係の方がついてくださり、日々業務を行っていたのですが、6月は繁忙月ということもあり、あまり教えてもらうことができませんでした。
にも関わらず結果は求められ、正直やる気が薄れていました。
7月に入ってからも会社で発生した問題の処理や教育係の方自身の案件があり、かなり忙しくされていました。

自分を含め4名の営業所で、教育係の方の他に営業所長(忙しくされています)と頼りない先輩がいます。

そして、つい先日のことです。
教育係の方がいつも通り忙しくされており、質問があまりできずにいました。
頼りない先輩に質問しつつ作業をしていても仕事が終わらず、日付が変わるぐらいまで作業をしていました。
ちなみに教育係の方に質問できる状況となったのは23時ごろでした。

その頃にはあらかじめ指示されていた業務は(出来栄えの良し悪しは別として)ほとんど終わっていました。それを教育係の方に確認していただき、手直しを完了したのち、新たに指示されたいくつかの業務をしていたのですが、分からないことがあったので質問すると、「早く帰りたいのは分かるけど、調べてから質問してくれ」と言われました。24:30ごろのことです。
もちろん早く帰りたい気持ちはありましたが、自分なりに調べたのちに質問しました。

以前、少し言い返すと個人的には嫌味とも取れる理屈っぽい言葉で返ってきた経験があったため、無視をしてしまいました。
結局会社を出たのは25時ごろのことでした。

その日はさすがに退職まで考えてしまいました。

私がゆとりの考え方をしているのでしょうか。
私は今後どうしていけばいいのでしょうか。

乱文、長文失礼しました。
まだ完全には立ち直れていないので、叱責などはなるべく避けていただきたいですが、今後のために率直な意見をお願いいたします。
ご回答お待ちしております。

Answer 1

辞める前に辞めた後の事を考えて下さい。

それと、調べる事、考える事も重要です。
書類整理でもしているのかな？
何のための書類か？
数字などは、どんな計算したらこの数字になるのか？
考えたらわかる事も多いかと。

教育係だって、自分なら聞かなくてもできた。そう思ったから、あなたに厳しい事を言ったのでしょう。そこができる人とできない人の差です。
あなたは優秀な大学を出ているのかな？
教育係はあなたに期待しているみたいですね。

2か月も研修しているなら、かなりの大手企業だと思います。
辞めたら、もっと小さなブラック企業で派遣など、底辺の生活しかできないと思います。
簡単に再就職できる会社がどんな会社か？
イメージして下さい。
少なくとも、新卒では見向きもされない小さな会社で、新人を育てる余裕など無いでしょう。
仕事は先輩の仕事を見て盗めって世界じゃないかな？
もっと辛い日々になると思いますよ。

それでも嫌なら辞めたらいい。

また、あなたが辞めたら、所長も教育係も減点になる。
辞める前に「辞めたい」と直訴すれば、もう少し優しくなるかも知れない（笑）

私が新人の時も辛かったし、自殺まで考えました。
会社を辞めても、もっと厳しい事は容易に想像できたので。

そんなタイミングで同期がうつ病になりました。
そのおかげで、私の上司たちも私に気を使ってくれる様になりました（笑）

副所長だけは、私が悩んで居た事をお見通しでした（笑）
ただ、副所長は他社から出向で来ていたので、口が出せなかったんですよね。

あなたにもそのうち、救世主が来るかも知れない。

また、あと3か月もすればあなたもスキルアップします。
「何で、こんな簡単な事が7月にはわからなかったのだろう？」って感じになるでしょう。

Answer 2

ちょっと可哀想な職場環境ですね。
普通の人は寝ている時間ですよ。

投稿者様に責任はありません。
組織の問題です。
人材不足が露呈してますね。