障害者雇用を利用の際のエージェントと面談をしました。

Question

障害者雇用を利用の際のエージェントと面談をしました。持っている障害は精神障害です。
万が一を考えてIDは非公開にしています。
今回数年振りの利用となった為か希望年収含む仕事についての話を40分程、求人検索の待ち時間と紹介で20分の計1時間程度で終わりました。障害についてや配慮事項の確認もありませんでした。これは数年前に話をしているから省いただけなのかもしれませんが。
求人は5件程紹介して頂きましたがその場での応募書類の添削もありませんでした。
メールでは一時間半から二時間が予定と書かれていましたがかなり早く終わりました。
求人は随時紹介して頂けるとのことでしたが、今後貰えるのかは不安です。
こちらの転職希望時期に対していつ頃から応募したほうがいいというとうことや、他のエージェントの併用について(他者求人で気になるものがあれば相談してもらえれば弊社に情報があれば企業情報を教えることも可能ですと言われました)は教えてもらいました。
求人についてはこちらの条件が賞与込み年収300万以上の希望、昇級・正社員登用有なので精神には紹介しづらいだろうとは思っているので少ない数でも貰えたことにほっとしています。
頂いた求人は殆どが名前を知ってる大手企業でした。
職務経歴書には添削が入るだろうと思っていたので何もなく担当エージェントとしてはあまり熱を入れたくない人物とされてしまったのでしょうか？
完璧なものを出したとは思えません。
その時「参考に」と頂いた自分の作った職務経歴書を家で見直した時、一点誤字もありました。こちらは休みの間に修正して再アップするつもりです。
貰った中で一件だけ年収300万超えの好条件求人もあったので全くダメな人間として取られた訳ではないと思いたいのですが真意は分かりません。
書類選考の時点で全く通る見込みのない求人を出されることってあるのでしょうか？
面談の対応はかなり丁寧にやって頂けました。数ヶ月前に健常者の方が使うエージェントの方とも面談しましたが、言葉遣いや所作はその時より丁寧にして頂いた印象です。
このような面談だったのですが、エージェントから見たこちら側はどのような評価だったと思いますか。
書類を応募してもフォロー等して頂けるのでしょうか。
書類を応募する際に添削が入ることはあるのでしょうか。
不安があり質問してしまいました。

Answer 1

私は障がい者施設で勤務経験もあり障がい者の就職にもかなり関心があります。

最初の情報では精神障害者の方が採用率が良いみたいですね、それに公務員の例の事件の後ですから採用は例年に比べて期待出来るのではと考えてます。

それと公務員の採用試験は日本全国来月の中旬迄となってますのでチャレンジしたら如何でしょうか？

ただ待っているよりも良いのではありませんかな？

チャンスはご自分で行動して初めて結果を変える訳ですから！