日本経団連の「2008 年末賞与 妥結状況」について

Question

日本経団連の「2008 年末賞与 妥結状況」についてhttp://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51455313.html

上記のページの日本経団連が発表した
「2008年年末賞与･一時金 大手企業業種別妥結状況」によれば
大企業の2008年冬の平均ボーナスは「901,953円」と書かれています。

【質問１】
この額は「手取りで」でしょうか？それとも「額面で」でしょうか？

【質問２】
自分の年末賞与と比較して、参考にしたいのですが
その場合、自分の年末賞与明細のどの部分と比較すればよいのでしょうか？

そもそも額面と手取りの違いも良くわかっていない無知な自分ですが
どうかお詳しい方教えて下さい。

それと、大企業の人は冬のボーナスを平均で90万ももらえるってことですか！？
うらやましいです。。。。

Answer 1

年収も月給も賞与も退職金も通常は額面です。
手取りというのは各人の控除額によって変わる為に使用しません。

あと大企業組合員の平均賞与が９０万っていうのも実は上方修正されてます。
上場企業の企業数で平均を取ればせいぜい８０万弱くらいです。
注意書きを良く見れば分かりますが、９０万は従業員数を加味した数値になっています。
つまりトヨタや新日鉄等、賞与が高額で従業員数が多い会社のせいで金額が上がっています。

・・・でも実際の大企業の賞与額は９０万よりもっと上です。
何故ならば発表されている賞与額は組合員のみで、管理職の分は含まれないからです（組合員ではない為）

Answer 2

額面だと思います。

大企業の下請の下請で、現場は大企業に勤める者です。幸い、私の勤める小さな会社は夏のボーナスが極端に良く、額面で８５でました。

ちなみに私は２０台後半にさしかかり、大卒ではありません。勤続年数６年程度です。

大企業に勤める人は、皆ではありませんが、多くの方が高学歴若しくは仕事ができて、激務に耐えています。８：３０－２２：００まで働くのは普通みたいですし、優秀な人同士の競争なため、休日もスキルアップに励んでいるでしょう。なので、９０くらい妥当だと思います。

最初は目を丸くしましたが、一度もらってしまえば当たり前になります。

「額面」は「総額」、「手取り」は税金等を引かれ、自分が手にする収入を意味していると思いますが...。