私の娘(20才)の職場で起こった件でお知恵を拝借したいのですが、先日、先輩と仕事の打ち合わせの件でお互い意見が合わずヒー…

Question

私の娘(20才)の職場で起こった件でお知恵を拝借したいのですが、先日、先輩と仕事の打ち合わせの件でお互い意見が合わずヒートアップした形でその日の夜に頭を冷やす為食事に行ったらしいです。その先輩とは9才年上の男でつい最近まで付き合ったらしく今は別れたと報告を受けました。
話し合い中に何かにキレたらしく娘の胸ぐらを掴んでもみ合いになりました。娘は無抵抗です。道路上の事で車の往来の激しい場所であともう少しでタクシーと接触する場面でしま。娘はその事がショックで仕事を休んでおります。その先輩の上司にあたる部長と交えて話し合いをしたようですが、先輩は出てこず話しの進展がないように至っております。
娘は退職することを考えていて、このままではこっちが悪かったような印象です。
皆さま方にお尋ねしたいのですが、公的な相談窓口があるのか？また親が出て行って会社側と話し合いをしたらいいのか？また警察に被害届を出すべきか悩んでます。よきアドバイスをお願いします。

Answer 1

娘さん、ショック大きかったことと思います。

＞先輩は出てこず話しの進展がないように至っております。
→悪い奴は逃げるんですよ。雲隠れして、その場をやり過ごそうと。

＞娘は退職することを考えていて、このままではこっちが
悪かったような印象です。→そんなことないですよ！！退職は
身体と心を守る大事なことです。

＞公的な相談窓口があるのか？

●働く人の「こころの耳電話相談」
0120-565-455（フリーダイヤル）

月曜日・火曜日 17:00～22:00 ／ 土曜日・日曜日 10:00～16:00
（祝日、年末年始はのぞく）
労働者やそのご家族が相談できます。

★働く人の「こころの耳メール相談」

http://kokoro.mhlw.go.jp/mail-soudan/

＞親が出て行って会社側と話し合いをしたらいいのか？
→良いと思いますよ。その時は、こっそり録音して下さいね。

Answer 2

胸ぐら掴んだと言うことは、暴行罪にあたりますので、警察に被害届を出せば先輩は逮捕となります。
まあ不起訴になるとは思いますがね。

で、会社としてはまともだったら懲戒処分、最低でも配置換えになるかと思います。

でも、娘さんはそれを望んでるのですかね？そうなったら逆恨みされそうで、どのみち仕事も辞めてしまうのでは？と思います。

ちなみに先輩は上司に当たると考えますとパワハラですから、公的な相談窓口は労働局となります。

まあ側から見たら、痴話喧嘩の延長にしか見えませんけどね。付き合って分かれて同じ職場ってのはねぇ

Answer 3

駄目元で。
怪我が有れば。
警察に被害届を。