解決済み
不当解雇や減給、降格は裁判に訴えれば労働者が勝つ気がしますが(それが本当に労働者の方に原因があったとしても。) 不当評価で昇進できないという裁判は例があるのでしょうか? あったとしても… 労働者が負けそうな気がしますね。
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知恵袋ユーザーさん
何かしらの原因か、あるいは、[ブラック企業や会社]で周りの方も賛同できる状態だったら解雇⇔減給⇔降格は⇔少しだけでも可能性としては◯◯取り下げみたいな感じにはなるんでは?? ※[あくまで、僕の意見からしてです。]他の方の意見も参考にされては??
デュアル・ロストさん
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