職場内での呼び方について 20代後半の女性です。

Question

職場内での呼び方について

20代後半の女性です。私の職場は10代から60代という幅広い年代の方々が勤める職場ですが、ここ最近社員間での呼び方について異議を唱えてくる50代の女性社員が居ます。
私は現在の職場に8年以上勤めており、去年の4月から高卒の女性社員の指導者に任命されました。
その子にとって一番年齢が近いのが私で、それでも10歳近く離れています。
最初は苗字に"さん付け"で呼んでいましたが、彼女が圧倒的に若いこの職場で早く馴染めるように…気後れしないように…という気持ちから、下の名前に"ちゃん付け"で呼び始めました。
私以外の他の女性社員も同じように呼んでいます。
呼び方について彼女の意思は確認していますし、結果として早く緊張がほぐれ、笑顔も増えて仕事を楽しんでくれるようになりました。

ところが彼女から3か月後に入ってきた50代の女性が、最近になりその事を指摘してくるようになりました。
1年近く何も言わなかったのに、本当に突然に、です。
『職場であだ名なんて非常識だ』といい、上司に『注意してほしい』と告げ口する始末です。
全員が全員あだ名の職場、というわけではなく、10代の彼女だけを下の名前で呼んでいます。
もちろん上司や他部署の人間、外部のお客様の前では苗字に"さん付け"です。
あくまで社内の身内だけの空間で、かつ本人に呼びかける時にだけ名前に"ちゃん付け"なだけで充分に節度は守っているつもりですが、それでも気に入らないようです。
社会人のマナーとして彼女の言い分も理解はできますし、上司からも「節度ある範囲でね」と一言言われました。
ただ、その50代女性は入社当初から私に対してタメ口でしたが、どれだけ苛立っても年齢を考慮しその点を指摘したことはありません。
私の「お疲れ様です」に対して、「おつかれ～」とか「おつかれさま～」と返して来ます。
他の人ならまだしも、この人にマナーを語られることが我慢ならないのかもしれません。
今から呼び方を変えて新人の彼女が「一線引かれた」と感じないか、という点も気になっています。

やはり社会人とは、どのような環境であれ苗字に"さん付け"が当然なのでしょうか？
私自身もまだまだ社会経験が未熟なので教えて頂きたいです。

Answer 1

おばさんのやきもち？？なのかと思ってしまいます。
皆に可愛がられている子が羨ましいのではないかと。

自身は全く【非常識】なのにね。
後から入ってきたのに先輩（年下でも）に対して、タメグチしてる時点で、あなたが言うか？って思いますもんね。

そんな人がうちの会社来たら、毎日キレまくりそうですよ(笑)
【ちゃん付け】どころか、もはや名前に全く関連性もない【あだ名】で
呼びあうような職場環境なんで(笑)完全に非常識な会社です(笑)
敬語なんてどこへやら？の若手もいますし。
いちいち目くじら立ててたら仕事になりません(笑) 余談でした。

本題に戻りますが、
いつまでも【ちゃん付け】というわけにもいかないので、新人という枠がなくなった時点で【さん付け】に変えるとかそういう対応は必要かな？と思います。

まぁそういう方ですから、今後も何かにつけてクレームを言い続けそうですけど・・・

Answer 2

普通の職場なら、年上年下に関わらずさん付けが標準でしょうね。ただ、今の世の中急速に変化してるので今後どうなるかわからないですが。また、絶対というわけでもなく、それで職場のコミュニケーションが円滑に進むならちゃんでも全然かまわないと思います。
そんな、強制されるほどのことではないですよ。

例えば、以前だったら夏でも例え暑くてもスーツを着るのが絶対でしたが今はまったくそんなことありませんし、職場の飲み会文化もなくなりつつあります。
今後、職場でも、砕けた呼び方で呼ぶ方が自然な世の中になる可能性もあります。
後は、その職場の雰囲気ですね。
固めの職場なら、やはりさん付で、華やかな業界ならちゃんでもいいところもあるかもしれません。

Answer 3

はっきり言って、50代のおばさんの価値観の押しつけだと思います。
年令も年令だし、自分の経験による固定観念だと思います。
文面からしか判断できないですが、気難しそうなおばさんですね。
周りの人たちと相談して、上手く対処してみては？
一番若い人にちゃん付けは、なにも問題はないと思います。
かえっていいと思いますね。