今、転職を考えているのですが、全て書類選考で落とされてしまいます。理由を聞いても、教えて貰えず、何がいけないのか解らず、…

Question

今、転職を考えているのですが、全て書類選考で落とされてしまいます。理由を聞いても、教えて貰えず、何がいけないのか解らず、対策も立てられず、悩んでいます。お前なんか生きてる価値無いから死ねと言われてる様に感じる様になってきました。ちなみに私は現在35歳独身で、学歴は大卒です

補足

職務経歴書は当然書いています。書類も汚さ無い様に、クリアケースにいれて、提出しています。経験、未経験は書類を出す前に確認しています。

Answer 1

こんにちは。

全て断られるということは間違いなく何かがかけているのです。
信頼できる誰か複数人に
「厳しい事でもなんでも指摘してくれ！俺の欲しい言葉は要らない！
お前を恨まないから、本音で思ったことを言ってほしい！」
と、打ち明けて、納得できない意見にも反論せずにどんどん聞くのが一番だと思います。
反論すると、その反論がいかに正しくても「こいつに言っても無駄」と判断されて、言ってくれなくなるので。

ただ、私は採用等の際に、面談するかどうかの判断をする立場のものです。

私も昔、採用される側だった際に、同じような感想をもっていたので回答させていただきます。

細かい情報がないので憶測になってしまいますが、面談までいたらないと言うことは、下記のどれかだと思います。

①転職後の業界（または職種）経験が未経験である。
やはり、いくら未経験可でも3５すぎで未経験だと、どうしても若い人中心に採用してしまいます。
経験者でも、趣味の延長線上（たとえば、物書きが好きなのでシナリオライターとか）は、厳しいと思います。
よほど実力があれば別ですが・・。
対策ですが、未経験ということはその分別の経験をしてきたので、そちらで生きていく方がいいと思うのですが、
そうも行かない場合もありますよね。
まずは、その業種が3５歳過ぎ未経験スタートでも一般的に可能かどうか？
不可能な場合はすっぱりあきらめたほうが良いです。
可能な場合は、少しでも自分が実務経験ある部分を、どうやってその未経験の業種でアピールできるかを考えて
いかに素人ですが少しでも早く戦力になれますというのをアピールするしかないと思います。
しかも、経験はあっても立場的にリーダとか役職とかだけを望んでは駄目です。
「将来的にはやりたいけど、今は出来ることからなんでもやります！！」と書く事を忘れずに。

②転職後の業界（または職種）経験者であるが、希望給料があきらかに高い。
そのままですね。給料体系はなんとなく決めているのではなく、普通は個人の能力ランクと給料テーブルがあるので、
その枠に入らなければそもそも面談までいたらないです。
余談ですが、職業紹介エージェントを通すと、本人払いの年棒の3分の1くらいをエージェントに払わなければならないので、
年末ですと普通に面談するよりハードルは高くなると思います。
採用の年間予算は決まっているので。
逆にいうと、希望稼働日が12月より1ー２月でもOKという、年明けでも可のほうが採用されやすいということです。

③転職後の業界（または職種）経験者であるが、入社後の本人希望に本人の実力が到底及んでない。
これもよくあります。
例えば、リーダ職や主任職等を前職で「なんちゃって」でやっていた場合、それをアピールは当然ですが、即戦力としてやりたいというと、
普通「え？本気で行ってるの？大丈夫かな・・この人」となります。
でも、これは「将来的にはやりたいけど、今は出来ることからなんでも」と書けば可能性はあります。

まとめ
「将来的にはやりたいけど、今は出来ることからなんでもやります！！」と書く事を忘れずに。
経験職・未経験職に限らずです。
採用側は「本人に本人希望をやらせて見て出来なかった場合のリスク」を常に考えますので
この一文はどんなときでも忘れては駄目です。

私は3２で別業界に未経験で転職しましたが、下積み期間が精神的に
とても大変でした。
でも、3年たった今、おかげ様で満足のいく仕事を任せて頂いております。

最後に、私のこのコメントは、何もわからない立場で書いているので、「違うな」と思ったらあまり気にしないでくださいませ。
それでは、がんばってください。応援してます。
風邪には気をつけください。

いま風邪でひどい目にあってるmaitlenjoでした。

Answer 2

私も35歳で在職しながら転職活動中です。
質問の文章だけでは、なぜ落とされるのかは履歴書を見たわけでないのでわからないのですが、以外に見落としてしまうのは応募用の「写真」です。

ちゃんとした写真屋さんで撮ってもらいましたか？

私はチェーン店系列の現像屋さんの隅っこでパパッと撮ってもらった写真で応募するより、メイク、修正までしてくれる専門の写真館で撮ってもらった写真で応募すると面接までこぎつけられる事が多くなりました。
本当は人は見かけだけで判断してはいけないのでしょうけど、やはり書類となるとどうしても写真も兼ねて判断してしまいますからね。汚い手かもしれませんが今のご時世、このくらいのハッタリも必要です。（＾＾；）

もう、実行されているのでしたらごめんなさい。もしそうでなかったら1度お試しください。

Answer 3

まず質問者さんの希望する「職種」が何でしょうか？
企業と質問者さんの「給与面」の折り合いは
いかがなものでしょうか？
今までの「経験」を生かせる転職でしょうか？

上記を外して考えますと「年齢」がネックです。

その年齢の転職は「人脈」による「転職」を
する頃ではないかと思うのです。

また「時勢」も関係します。
現在、このような世の中ですので大抵の企業は
守勢でして中に居る人が雇うことを控える姿勢に
なっております。

「年齢」「人脈」「時勢」これらがネックかと思われます。
質問者さんが悲観することは無いと思います。

Answer 4

企業の求めるニーズとあなたの経験（キャリア）が合ってないのではないですか？あたなの価値と今までの経験とは別物です。
一人で転職活動せず、転職エージェントのキャリアアドバイザーと二人三脚で進めて下さい。今まで気づかなかったようなアドバイスが聞けると思います。私的に、「リクルートエージェント」がお勧めです。HPからアクセスして下さい。