意見をください。私はダメ人間でしょうか？ 細かく書きます。文章下手ですがすみません。 私は9ヶ月の子をもつ20代…

Question

意見をください。私はダメ人間でしょうか？
細かく書きます。文章下手ですがすみません。

私は9ヶ月の子をもつ20代前半の母親です。
旦那は仕事で22:00にしか帰れません。

このたび、6月から自衛隊の期間業務で事務補助として勤め始めました。
子供が小さく5月に入院もしていたため心配でしたが、
課の上の方が、全力でサポートします！と言ってくれる方で安心していました。
この方は仕事もバリバリできるようで毎日元気でギャグを言ったりとても自分に自信がありやり手のようにみえる方です。

出勤初日、右も左も分からない状態で緊張して出社。
仕事を教えてくれる先輩は二人います。
しかし、
朝にやることをひとつ教えられそこからは、
分厚いマニュアル(素人が読んでも分からないデータなど)をわたされ放置。
ゆとり世代のため指示待ちしてるのか？と思われてるのかと思い、
手伝うことややれることを聞きましたが、
私達も忙しいと言われました。
初日は朝来てやること、昼先輩達のお昼を注文と準備、15:00にコーヒー作り、退社前にやること、それ以外の何時間はマニュアルを読むだけでした。
それが3日間続きました。
私は空気のような存在でした。
保育園がはじまり連日夜泣き続きでとても寝不足で私は体調を崩していました。

そのためフルタイムではなく時短勤務できるか、あと仕事を教えてもらえないことを課の上の方に相談しました。
すると、子連れ出勤でもいいし子供にはDVD見せといて！時短については上の人に相談します！仕事を教えてくれないのはまだ入ったばかりだから！と言われました。

子連れ出勤に関しては、ありがたいのですが、
ずっと子連れするわけにもいかないし、
伝い歩き、はいはい始めて動きたい盛りでおっぱいもほしがって仕事にならないと思ったので断りました。
それに9ヶ月の子がじっとDVDはみませんし。泣
仕事に関しては、普通は入ったばかりの頃が覚えることたくさんで大変じゃないのかと思いましたが何も言えませんでした。

そして
4日目から子供が体調をくずしました。

子供は保育園で寝ない子で睡眠不足もあったためだと思います。

その日電話をし、2日間おやすみをいただきましたが、
その時も子連れ出勤のことや家族は預かれないのかなど色々言われました。
義実家が近いのですが在宅の旦那の祖父母も高齢でもあり畑仕事、病院や用事もあり体力も落ちているため気軽に預けることはできない、ましてや病気でぐずってるし最近義実家とギクシャクしてることを話しました。
それと、長く勤められる人を求めているのであれば日が浅いうちに退職したい、フルタイムとワンオペをこなすことに対しての私の考えが浅かったことも話しました。
上の方に色々自信をもって頑張ろう的なことをバーーーっと言われすぎて、
心身共に疲れていた私は泣いてしました。
するとこの方は、分かりました 考えますと言って急にきってしまいました。
私の自信のなさ、無責任さにイラついたのだと思います。

土日が過ぎて月曜日。
次は子供が溶連菌にかかりお休みしています。

上の方が出張だったため今日電話で再度相談しました。

時短勤務か退職について相談にうかがいたいことを伝えました。

すると、もういままでと別人の声色でした。
手のひらを返したように冷たく怖かったです。
普段が明るく元気なぶんとても怖かったです。

｢あなたは私に何を聞きたいの？私も出張から帰ってきたばかりだし、退職となるともうほんとに上まで報告書もださないといけないんだよね。退職の意志が強いんだよね？なら時間をください。待ってください。｣
と言われブチッと切られました。

懲戒処分などになるのでしょうか？
それとも訴えられたりするのでしょうか。

初めての子育てと仕事の両立。
なめてました。3日間しか出勤してないですが辛いです。旦那も繁忙期です。
子供も目の下にクマができずっと病院続き。
最初はパートで無理せず働いていくべきでした。
退職後は旦那の知り合いのお店でパート勤務できることが決まっています。

考えが浅はかでした。とても無責任だったのは分かっています。
一年契約ですが、
長く勤めてほしいと言われていたので、
もし私が半年や1年で辞めてまた新しい人をいれるより
早急に去った方がいいと思ったのですが間違っていますか？
それに子供が体調をくずしやすいので
連日休み続きでも頑張った方がよいのでしょうか。
と言っても何も教えてくれない先輩、急に態度が変わってる上司が怖いです。
これからどうなるかとても不安です。

Answer 1

まず、ダメ人間ではないです。

まあ、あなたも、わかったように、

なめてましたね。（笑）

両立は、中々できません

まして、新しい仕事なんか、

無理ムリ！無理ムリ！（笑）

また、一番大変な時期だし、

すぐ、やめたらいいよ。

なんも、不安になることないよ

すぐ
やめたらいい。

それに、もうちょっと、優しく教えてほしいよね。
独身で、
普通に入っても、これは無理だわ

精神的にきついわ

やめたらいいよ、

私も、そんな時期に、

仕事し、両親に
預けてたら、我が子火傷させてさ！

あー預けて仕事するん無理！

幼稚園でも行きだしてからにしよ！てなり、

いきなり、次の日にやめたよ

（笑）

会社の人に、

怒り心頭だったが、

知らないよ！関係ないわ！て、

やめた。（笑）

だって、一番大事なん家族だもん。

まぁ、勝手な話だけどさ

良いのー良いのー。

これで、
嫌な体験し、わかったんだから、

よかったよ、

無理があるよ。

すぐ辞めたらいい。

電話し、
辞めます！で、いいよ

制服とかは、
郵送し、会わないようにしたらいい。

なんちゃ罪にならんならん。

これで身に染みたから、

やめて、

ちょっと子育てや家事に専念する

また、落ち着いたら、

楽な仕事さがしたらいいよ

なんちゃでないない！！

すぐやめたらいい

そんな会社さ、

そんなやり方なら、
たくさん今までもやめてるはずだよ

Answer 2

余り悩む必要は無いと思いますよ。
実際、そんな中で、知り合いの店とは言え「退職後の就職先は決まっている」んですから。

＞一年契約ですが、
長く勤めてほしいと言われていたので、
もし私が半年や1年で辞めてまた新しい人をいれるより
早急に去った方がいいと思ったのですが間違っていますか？
⇒退職後の就職先を決めておいて言う話ではありません。
「職場に迷惑を掛けるから」という言い訳はしないで、【考えが甘かったから大変な思いをした。継続は厳しいので退職します】で十分です。

＞それに子供が体調をくずしやすいので
連日休み続きでも頑張った方がよいのでしょうか。
⇒無理に頑張る必要はありません。
今は子供さん中心で考えて上げて欲しいですね。

＞と言っても何も教えてくれない先輩、急に態度が変わってる上司が怖いです。
⇒そうなるような事をした責任の一端は質問者さんにもあります。
相手だけが悪い訳ではありません。

Answer 3

私も20代前半、生後9ヶ月の子供を育てています。結論から言うと、今の会社は退職してせめてパートの方がいいと思います。保育園に通いはじめたら呼び出しなんて当たり前のようにあります。姉の子供も溶連菌で月に何度も呼ばれたそうです。専業主婦でさえ子育てに日々追われるのに、プラス仕事もこなすとなると寝れない日があっても当然ですよね。
また、質問者様は頼れる親族も居ない（高齢のため）、旦那様も迎えに行けないとの事なので尚更大変な思いをすると思います。
育休明けで慣れている会社に戻るなら良いですが、新天地となると会社側の理解を得るにも大変です。
退職後は旦那様の知人のお店でパートという事ですが、トラブルのもととなることは事前に話しておいた方がいいと思います。
知り合いだから融通がきくところもあると思いますが、知り合いだから関係を悪化させるわけにはいきませんよね。
旦那様の稼ぎもあるわけですし、お母さんがそんなに頑張らなきゃダメですか？
お母さんの余裕が無くなってしまっては本末転倒です。