産休に入った月のお給料計算についてです。

Question

産休に入った月のお給料計算についてです。月給制です。賃金締め切りは15日です。
産休に入る日は5月7日からでしたが、その日がGW空け直後のため、GW直前の4月26日に実質産休に入りました。

この場合、給与は公休を含まない実際に働いた日数の日割り計算になるのでしょうか。

会社に確認するにあたり自分なりに調べたのですが、詳しい方がいましたら教えて頂たけると助かります。

Answer 1

実は、日割計算の方法について法律的な決まりはないのです。
つまり、就業規則など会社のルールによります。

一般的には大きく分けると、

①その月の所定労働日数と、実労働日数の割合で日割にする方法。
②その月の所定労働日数と、その中の休んだ日数の割合で日割にする方法。

に分かれるように思います。

①と②は似ているようですが、①は公休日を含まない計算になりますし、②は公休日を含む計算になる点が異なります。