退職のことで。

Question

退職のことで。私は今、大きな企業で午前中だけの
短時間アルバイトをしている21歳です。
勤め始めてから半年ほど経ちます。
先日、別々に暮らしている父から連絡があり
父の会社で働かないかと誘いを受けました。

時給も今より良くCMにもでるような大企業なので
長時間パートで社会保険もつきます。

その条件として
父の住んでいる市に引っ越さなければいけないと
言われました。

8月が契約満了なので8月いっぱいで
今の仕事を退職して
そちらに行く予定でしたが
父の会社の都合が変わり、7月頭にきて欲しいと言われました。

すぐに上司に時間ををとってもらい相談をしました。
｢この間のお話なのですが
父の会社の都合であちらに行く時期が
早まってしまい
無理を承知で申しわけありませんが
退職時期を早めて頂けませんでしょうか。｣
と伝えました。
すると
上司の顔色が豹変し
ありえないでしょ！！と怒鳴りつけられました。

私も申しわけありません。
重々無理を承知の上でご相談していますと答えました。

無理を承知なら契約満了までいてよ！！
おかしいじゃん！
と言われました

お父さんにもう1回相談して！！
それでも辞めるって言うのなら
上と直接話してもらうから！と
言われました。

あと、私はまだミスばかりするようなペーペーで
信頼もなにもありません
私を引き止めたい理由は
｢女性雇用率が下がるから｣
だそうです。

引き止める理由を聞いて唖然としました。
私が必要ではなくて
私の性別だけで決めているのかと。

もう嘘のシナリオを作って
それで通してしまおうか。
退職届を提出して強制的に辞めてしまおうか
と
考えています。

父の会社と私の務めている会社は
取引先同士になりますので
父にはどうか円満に退職をしてほしいと
言われています。

上司の対応に傷ついたのと怒りで
冷静な判断が出来そうにありません。。

この場合は私はどうすればいいのですか？

補足

様々なご回答ありがとうございます。
書き忘れていましたが
5月中旬に女性職員が、この会社じゃ稼げない。次の仕事も決まっている。という理由で退職2週間前に申告、契約満了でなく途中退社でした。
円満退社で特に何も言われなかったそうです。
私と同じ短時間パートの方です。

私と同じような理由なのに何故？という気持ちです。
その元女性職員に相談すると
｢その上司の機嫌が悪くて、それに私がやめたばかりだからお前もか！って八つ当たりされたんでしょ！｣
と言われました。
現職員にも何人か相談しましたが
同じ回答でした。
私は八つ当たりであのような態度をとられ
辞めさせないと言われると思うと。。。

Answer 1

そんなペーペーの上司と話ししてもラチがあかなさそうなので、「会社同士の、今後のお付き合い等もございますので、もし上司様とお話しで解決しないのでしたら、上の方と直接お話しさせていただきたく思いますので、その機会の調整をお願いいたします」と伝えながら退職届をしっかり提出するしかないと思います。

仕事を辞めるときのルールは法律でもガイドラインがあるので、一か月前に退職届を提出していたり、きちんと伝えているのなら、法律的には何も問題はありません。

逆に、会社の都合で8月末までいてあげると言ってあげただけで、それが短くなっただけの話しですので。それはそれで仕方ない事だと会社側も受け入れるべきだと思います。

それに正社員なら怒鳴られるのもまだしも…
バイトでそこまで言われるのもねぇ…

また、お父様の会社の方が大手なら、大丈夫じゃないかな。
上司が糞ってことで、そこまで気にせず。
また、父親にもそのことありのままご相談してみてはどうでしょう。

Answer 2

上司の対応には問題があるかもしれませんが、契約を軽く考えていませんか？

お父様が軽いお考えなのかわかりませんが、会社の中では契約違反は通用しないことです。

女性雇用率も理由にはあるでしょうが、一つの理由にすぎません。

おそらく、上司の伝え方がまずかったのでしょう。。

新人であろうがベテランであろうが、契約を守らなければならないのは同じです。

契約違反と質問者様が傷ついたのは、別の問題です。

契約を守るように諭すのが親の務めだと私は思いますが、考え方はひとそれぞれです。

親の考えが正しいと思えば、強引に辞めてもいいでしょう。

仕事でアルバイトを使いますが、無断欠勤するアルバイトがいて何度電話しても出ない挙句、親が退職を伝えてくるケースもあります。

退職届を提出するように親には伝えましたが、結局は何もされませんでした。

子は親を映す鏡とはよく言ったものだと感じました。

居ずらくないようなら契約満了まで勤めるのが社会人の務めですし、継続していずらいならそこから逃げ出すことも可能です。

今の状況から判断するしかないでしょう。

Answer 3

契約しているなら
契約満了まで働く、が普通では？