今月正社員として採用していただいた企業を1週間でやめてしまいました。年齢は20代です。 退職の理由は求人票との違いが大…

Question

今月正社員として採用していただいた企業を1週間でやめてしまいました。年齢は20代です。
退職の理由は求人票との違いが大きく前任者も退職していると言う事でマニュアル等もなく上司の方の私への対応をパワハラだと感じてしまったからです。その結果睡眠障害や食欲の低下などを起こしてしまい退職してしまいました。
早急に転職活動をしていこうと考えていますが退職までの期間が非常に短く次の仕事が見つかるのかとても不安です。
もしも私と似たような経験をされた方がいましたら転職活動の参考にさせていただきたいのでどうか回答をよろしくお願いします。

Answer 1

転職を繰り返していると条件はどんどん悪くなります。

前のほうがましだったと思うのは、そのためです。

まだお若いのでそんなに悪くはならないでしょうが、30台に突入したあたりから顕著です。

求人票と違って当り前という感じで、仕事は考えたほうがいいですね。

私の場合は週休2日制ですが実質週休1日で、基本給が高いから選んだのですが、研修が終わると基本給が下がって歩合給になりました…。

上場企業でもそんな感じです。

最近は新入社員を指導していても、定時より早く出社して仕事の準備をするとか考える方は少ないようです。

親の教育のせいか学校の教育のせいかわかりませんが、自分の考えありきで周りがそうだからと言って合わそうとしない方が多い印象です。

公務員でない限り、学校のような会社はないのですが…。

Answer 2

入社後１週間で辞められると、他の企業も採用したくないし、仲介をする就労支援業者やハロワも次へ紹介し辛いです。

１週間程度で与えられた仕事を把握し、全てこなしていましたか？求人情報と多少のミスマッチがあったとしても、せめて試用期間が終わるまでは我慢しないとどこに行っても使い物になりません。

それは障害者雇用であってもなくても同じです。

その会社を辞める前にジョブコーチ等に相談する方が良かったですね。

Answer 3

どんな仕事でも、
覚えるまでが大変です。
それを乗り切らないと、
また、辞めてしまうでしょう。
耐える事が出来ないと会社勤めは
難しいです。