パワハラにあたるのかどうか判断していただきたいです。 事務員で就業していますが、私の感覚がおかしいのか判断できない…

Question

パワハラにあたるのかどうか判断していただきたいです。

事務員で就業していますが、私の感覚がおかしいのか判断できないのでご意見をいただきたいです。

入社三日目の出来事です。
①電話の子機を投げつけられる(体には当たりませんでしたが、私に向かって投げてきました)

②書類を無言で投げつけられる

③仕事の責任者から、もう帰ってくれと言われる。(責任者の仕事の指示で探し物をしていた)

④存在しない伝票を探させられる
(お客様から伝票の送付がまだですよ確認してください。と連絡があったため、先輩に探し方を効きその手順に沿って探しましたが見つからず同じ先輩にどうすれば良いか指示を仰いだところ、まだ処理してないものだからあるわけないでしょ。と言われました)

⑤12時間労働で休憩が一時間しかない

⑥事務所にトイレがなく、お昼休みしかトイレに行くことができない

⑦労働条件通知書を発行してもらえず、就業している状況

①②は６０代近い男性社員がしてきます。
挨拶をしてもかえさないし、本人は人見知りとか言ってますが人にものを投げつけるのは神経を疑います。
④50代の社員の女性がしてきます。
仕事の手順も教えてもらえず私の前にいた方の過去の資料を見ながらの作業をしていますが

⑦に関しては指導を行いますとのことですが調査に二週間かかりますと言われました。

①から④に関してはパワハラにあたらないのでしょうか？労働基準監督所に相談に行きましたがパワハラにはあたりませんよと言われ単にあなたがが弱いだけですと言われてしまいショックを受けました。

補足

ご回答いただきありがとうございました。
やっぱりおかしいですよね。

労働基準監督署にお話しても動いてくれなかったので仕事を辞めるということで話を進めています。
職場環境を整えるから辞めないでほしいと言われましたが、上記に記載した先輩方の行為は自分自身受け入れることができないので退職という形をとることにしました。
会社側が受け入れてくれないため、宣言してから二週間後に退職となりますが、もうあの場所で仕事をしなくて良いと思うと気持ちが楽になりました。

いまだに、労働条件通知書がいただけていないので、お給料や残業代が支払ってもらえるか不安ですが・・・何度話しても総務の人が労働条件通知書なんか知らんと、厚生労働省のページに雛型があると言っても、そんなもの今まで書いたことないの一点ばりでまともな会社ではありませんね。

ご回答いただいた皆様、貴重なお時間をさいていただきありがとうございました。

Answer 1

全ておかしいと思いますよ！

Answer 2

また 何かを投げつけるのを待ちましょう。当たれば傷害罪です。
その段階で医者に行く。警察に通報する。その人間、頭おかしいので、後で逆恨みされて家までくるとか、ならないように。

Answer 3

厚生労働大臣にメール出してみてください

http://elaws.e-gov.go.jp/search/elawsSearch/elaws_search/lsg0500/viewContents?lawId=322AC0000000049_20160401_427AC0000000031#F

（強制労働の禁止）
★第五条 使用者は、★暴行、脅迫、監禁その他★精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない

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第十三章 罰則
第百十七条 ★第五条の規定に違反した者は、これを一年以上十年以下の懲役又は二十万円以上三百万円以下の罰金に処する。

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豊田真由子
豊田 真由子（とよた まゆこ、1974年10月10日 - ）は、日本の政治家、★元厚生官僚。衆議院議員（2期）、内閣府大臣政務官（東京オリンピック・パラリンピック競技大会担当）（不動産ヤクザとぐる）、★文部科学大臣政務官、復興大臣政務官。無所属。学位は修士（ハーバード大学・2002年）。元自由民主党女性局次長。
※金融庁総務企画局課長

Answer 4

パワハラだね！労働基準監督局に録音等の証拠は提出したのかな？提出していてあなたが弱いと言われたら労働基準監督局のその担当者は問題だね！後そこの会社はブラック企業の可能性が高いから転職するべき！