先日子供を出産しました会社員です。 （長文失礼いたします。） 今後について、どうするべきか悩んでおり、相談させていた…

Question

先日子供を出産しました会社員です。
（長文失礼いたします。）
今後について、どうするべきか悩んでおり、相談させていただきました。

産休育休を取って約1年休みをもらいますが、産休前にパワハラ、マタハラに当たるような上司がおり、戻るのが怖いです。
結果、産休1ヶ月前には切迫早産になり緊急入院しました。

その際も上司へ連絡を入れましたが、勤怠の確認だけして、また連絡しますとのことでしたが連絡は一切なし。
即日に上司から社内一斉送信で私が産休に入りましたとのメールを勝手にされていました。緊急入院や出勤できなくなって休みに入ったとの内容は一切なく、産休に入りましたとの内容で、まるで私が挨拶もせずに休みに入ったように捉えられる文面でした。（私の会社のアドレスがccに入っていたので確認しました。）勤怠確認の際に入院中は産休ではなく欠勤扱いとも伝えておりました。
上司は周りへ隠したかったのかと思えてしまいました。

出産の報告もメールしましたが、返信は一切なし。

皆様へご相談したい内容は、
戻った時のことを考え、社内のホットラインがあるのでそこに相談すべきか悩んでおります。

ただ、報告するとその後働きにくくなるのではないかとその点が気になっており、
以前もホットラインに相談した社員が噂で広まりました。加害者は罰を受けましたが、報告したことによって（上司が社内にいた場合）仕打ちが怖くて働きにくくならないか心配です。

妊娠前もパワハラがあり相談すべきか考えていたので悩ましいです。（その際は労働基準局には相談済み。上司は労働基準違反であると言われておりました。）

産休後、戻ることを考えるとすごく悩んでしまいます。

似たようなご経験のある方やない方も皆さんのご意見をお聞きできますと幸いです。

Answer 1

ホットラインがどこまで対応してくれるかですよね。その上司より権力のある方がいてしっかり対応してくれるのか、話は聞くけど特に処置をしないのか。そういう処置をしないからきっと辞められた方がいると思うのですが…。罰を受けたって痛くも痒くも無い罰であれば、きっと訴えた側の居心地が悪くなるんでしょうね。だとしたら言うのは損ですよね。何のためのホットラインだよって感じですけどね。
だからパワハラとかがなくならないんでしょうね。

金銭的に困らないようでしたら一度復帰して(育児休業給付金等があるでしょうから、そのままやめるのはちょっと気まずいと思うので)1年くらい経ったら辞めて、落ち着いてからパート等を探されるのはいかがですか？本来でしたら間違ってる方が辞めさせられるべきなんですけど、そんな社員を守ってくれないような場所で働くのも嫌じゃ無いですか？

前の方も仰られてますが、その上司が育休中に移動になる事を祈っております！！

ちなみに私も現在育休中なのですが、切迫早産で緊急入院になった際、社長が大部屋で私が切迫早産になって入院した事を話したらしく妊娠した事すら伝えていない人にも他の部者の人にバレてしまいました。その時は頭にきて直接ラインで(起き上がるの禁止だったので電話しに行けずでした)なんでこのようなデリケートな問題を大きい声で話す必要があるのか、周りに言う必要ありましたか？って言いました笑
きちんと謝罪してくれたし、歩合制で切迫で働けなかった間も給料をくれたので良かったですが笑

あとは上司の勘違いで朝の4時に怒りの電話がかかってきて罵声を浴びせられたので、部署の1番偉い2人に対応してくれないならパワハラで訴えますよと言った事があります。その人は学歴主義者で(東大卒)、基本人を見下していて性格が悪い！と言われている人だったので私がいにくくなることはありませんでした！逆にうちの〇〇がごめんな〜って謝られたりしました笑
1番偉い人2人も私の味方で、罵声をあびせてきた本人から謝罪はされました。謝罪が欲しいわけではなかったですが、これがある事によって相手は今後私に強く出れなくなるだろうという企みでした笑
もちろん許してはいませんよ！
産休前に久しぶりに会ったら笑顔で「あ、お久しぶり！」って言われ、こいつのメンタル大丈夫か？と怖くて思わず無視してしまいました^^;

私の気が強すぎるのかもしれませんが、周りに味方がいるならこれくらいやってもいいかもしれませんよ！

Answer 2

ブラック企業とは法律を守らない会社です、
フロント企業とは暴力団に人件費奪われている会社です、
フロント企業であるとばれると社長は背任罪で逮捕されるので労働者に違法行為を命令し、労働基準監督署や警察署に行きにくくします

言葉の暴力とは脅し、悪口、人騙すです、
特徴とは、お前の話は聞かんけど俺の話はちゃんと聞けです、
簡単な質問なのに答えないのは仕返しを恐れています
警察署、労働基準監督署へ行きましょう
裁判をしてみましょう、

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刑法233条とは
人の信用を壊し業務を妨害した犯罪です

刑法とは違反すると刑務所に入る法律です

http://elaws.e-gov.go.jp/search/elawsSearch/elaws_search/lsg0500/viewContents?lawId=140AC0000000045_20170713_429AC0000000072#AP

第三十五章 信用及び業務に対する罪

（信用毀損及び業務妨害）

第二百三十三条 虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の信用を毀損し、又はその業務を妨害した者は、三年以下の懲役又は五十万円以下の罰金に処する。

（背任）

第二百四十七条 他人のためにその事務を処理する者が、自己若しくは第三者の利益を図り又は本人に損害を加える目的で、その任務に背く行為をし、本人に財産上の損害を加えたときは、五年以下の懲役又は五十万円以下の罰金に処する。（フロント企業の社長の罪はこれです、）

（準詐欺）

第二百四十八条 未成年者の知慮浅薄又は人の心神耗弱に乗じて、その財物を交付させ、又は財産上不法の利益を得、若しくは他人にこれを得させた者は、十年以下の懲役に処する。（パワハラ管理職の罪はこれです）

（恐喝）

第二百四十九条 人を恐喝して財物を交付させた者は、十年以下の懲役に処する。

２ 前項の方法により、財産上不法の利益を得、又は他人にこれを得させた者も、同項と同様とする。
（暴力団はこの罪です）

Answer 3

そんなに評判悪い人ならまわりはあなたの人柄わかってくれますよ。女性なら妊娠したら入院もよくあることなの知ってますし。
わたしは図太いのでホットライン使いますが、働きづらくなることを心配するのならホットライン使わずにすべてメモしておくのがいいと思います。日付入りだと証拠にもなります。いつでも出せるように。がんばれ〜

Answer 4

私の会社でもホットライン的なもので上司を訴えた人がいますが、誰が訴えたのかバレバレでした。

訴えた時点で退職した私にも証拠が欲しいから記憶にあれば教えてほしいと電話があり、ホットラインってすごいな(怖いな)と思いました。訴えれた人は降格処分になりましたけど、退職したわけではないので関わろうと思えば関われるそうです。その代わり、訴えた人が先に職場に嫌気がさしたようで辞めました。

私のずるい考えですが、育児休暇を取得しているのであればその一年でそいつが移動にならないのか様子を見る。

そして育児休暇は満喫して復帰。何か言われたら他の上司に相談する。そしてこいつダメだと分かった時点で辞める。
マタハラ上司は他の人からも評判悪くはないのですか？
きっと周りも上司よりあなたのことを信じているような気がします。
もしこの先、出産する予定がなければ育休復帰してそこそこしたら辞めます。