最近、現職での働きづらさに耐えきれず転職をしようと考えています。 バリバリと仕事したいのは山々ですが、結婚・出産も勿論…

Question

最近、現職での働きづらさに耐えきれず転職をしようと考えています。
バリバリと仕事したいのは山々ですが、結婚・出産も勿論経験したいのです。今の職場では、これまで結婚を報告した人、出産で休暇を取った人などの風当たりが強いのを見てきました。（男性だけではなく女性も小言を言う始末）

こんな会社で働くのは我慢ならん、とネットで様々調べていたところ、とある企業がウーマンエンパワーというものに賛同していました。（軽く調べたところ、女性が働きやすい社会づくりをテーマとして賛同企業を募っているそう）

やはりこういったものに賛同している企業というのは「女性に優しい企業」なのでしょうか。

Answer 1

賛同企業は賛同企業なので少なくとも女性に優しい企業であると思います。
ですが中には形だけ賛同し、会社好感度を上げるのに利用している会社もあるのかもしれません。

とはいえ、賛同しておきながら中身はすっからかんでした、というわけにもいかないので何かしらの活動はどの会社もしてるんじゃないかな？というのが個人的考えです。

例として、一番上に表示されていた株式会社アーキ・ジャパンという建設系の会社を挙げますが、ウーマンエンパワーの賛同の他にも自社で建設女子部というサイトを運営したり働きやすい環境づくりに力を入れているそう。

会社をクリックしてみると見れましたが、女子管理職の割合も25%、社員割合36%育児休業取得率100%と、このアーキ・ジャパンは一応形だけではないということがわかります。

気になる会社は調べて見ると良いですね^^＊

Answer 2

99％の会社が何かと制限のかかる結婚・妊娠した・子持ちの女性社員を面倒だと考えています。

女性が自分の権利を100％主張したいのであればそういう会社で働いて欲しいですね。

以上経営者の意見です。