介護職なんですが月9回ある休みを会社が資格を取って欲しいと言ってるにも関わらず有給ではなく休みを返上して取るようなシフト…

Question

介護職なんですが月9回ある休みを会社が資格を取って欲しいと言ってるにも関わらず有給ではなく休みを返上して取るようなシフトを組まされたり夜勤明けの次の日は日勤入れられたりしています。これってブラック企業ですか？内部告発しようと考えています。どこに訴えたらいいですか？

Answer 1

資格費用はどうなってますか？有給を使うと、シフトが回らなくなりますもんね。本当に休める日はどのくらいありますか？
私なら有給をとりいれます。

Answer 2

労働基準局です。

Answer 3

お願いでしょ？
聞くか聞かないかはあなた次第なのですから、
それを言われた時に。
公的なら取ります。とか返事しないと。
資金が出るのなら とか 休みと別にそこに
あててよい日があるのなら とか。

現状、あなたは文句言っているだけか。
この文章が内容不足かです。
会社はあなたがまだ本気で取ると思ってない
可能性も大いにあります。
もう１っ歩深く、どういうけいかくでいくのか、
上司と話をしないと。