現在産休からの育休中なのですが 自社はボーナス月がずれているため 4月にボーナスが入りました。 産休は2月…

Question

現在産休からの育休中なのですが
自社はボーナス月がずれているため
4月にボーナスが入りました。

産休は2月頭あたりからだったのですが
ボーナスが入っているため
出産手当金は少なくなりますか？
先日書類を提出した時に
休暇中に受けた金額を記入するところがありました。

また産休の期間に入ってから15日間ほど有休消化もしたのでその分も手当金から引かれるということですか？

2月頭→産休
2月中旬まで有休消化
4月にボーナスが入りました。

なので、手当の期間は2月中旬〜産後まで
の手当分が支給されるということでしょうか？

語彙力がなくすみません。
わかる方教えて頂きたいです。

Answer 1

問：ボーナスが入っているため出産手当金は少なくなるか
答：いいえ、少なくなりません。
年３回までのボーナスは報酬（給与）に含まれません。
「報酬を受けましたか？」というところに、ボーナスは関係しません。

問：産休に入ってから15日間ほど有休を取った。出産手当金の支給は有休が終わってからの期間分となるか
答：はい。そのとおりです。
給与が出ている日の分は手当金は支給されませんので、有休が終わって給与が出なくなった日からの支給となります。