この条件はブラック企業でしょうか？

Question

この条件はブラック企業でしょうか？客観的な判断を教えてください。

○約9:00~約21:30実働
○決まった休憩時間は無い(タバコや昼食は自由に取れるが1時間休憩とかはない、数分から30分程度)
○年に一度の社員旅行という名の会議は実働約7:00から約24:00過ぎ
○いかなる時も、タイムカードは約10:00に押して約20:00に押す
○月平均6休
○みなし残業込手取り17万円
○有給を取得したいと言っても嫌な顔をされ、押し通せば取得できるものの、全員取ってはいない現状

これが普通ですか？
教えてください。

Answer 1

何をもって普通なのかというところですが、
まず休憩が1時間取れない。
それは置いておいて1日30分程度の休憩なら実働は1日12時間ということになります。
1日の法定労働時間は8時間なので1日の残業時間は4時間。
仮に24日出勤なら残業96時間はしていることになります。

書かれているのは時間と給料のことなので、一番分かりやすいのは
月の手取り÷実労働時間であなたの時給がわかります。
時給が分かるということは、そのへんの求人情報誌のアルバイトと比べてあなたの待遇がどのようなものが分かります。

おそらくコンビニバイトをフルで出たほうが稼げるし時間も今より浪費しないでしょう。

これが普通かどうかは自分で計算して確かめてください。

Answer 2

労働基準法違反の可能性があります。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください

Answer 3

ブラックです。