大きな病院だとしても新卒採用はせいぜい10人とか15人程度でしょう。 そうなると業者に発注して採用試験問題つくりを毎年するということではなくて以前使った物をチョコチョコっと部分的に直したものを使用すると思いまいす。 入社試験の参考書の問題とさほど変わらないと思いますので、二三冊買ってやっておけばいいでしょう。 ペーパー試験よりやはり面接重視です。人柄を見られますから、声の出し方や立ち居振る舞い、そして面接のときに、とんでもない質問が来た時の臨機応変の切り返し方などをみられます。 あと、事務所の職員たちが言うのは、務めて半年や一年でころころ辞めてしまうのが困るんだそうです。
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