育休明けの有給休暇について質問です。 3.4年勤めていた会社で産休、育休を取得してこの度また働き始めました。 以…

Question

育休明けの有給休暇について質問です。

3.4年勤めていた会社で産休、育休を取得してこの度また働き始めました。
以前は正社員での雇用で、育休明け後、旦那の扶養に入りパートでのスタートになりました。

会社では、働き方改革の為最低でも5日休むようにと従業員たちに通達があった直後でしたので、私も有給を使用出来るのかと思っておりましたが、会社から｢あなたの有給はありません｣と言われました。

育児休業中は働いている事になり、有給は消滅することはないと認識していたので驚きました。(社員時代の有給は消費していません)

ここで質問なのですが、育休明けに社員からパートになった場合、有給は消滅してまた新入社員同様1から始まるのでしょうか？

Answer 1

会社側が間違っているかも・・・

http://www.tensyokujosei.com/2017/11/21/ikukyuchunoyukyu/

しかし、他の回答者さんの言う、
社員⇒一旦退職⇒パートとして再雇用・・・
なら微妙・・・
就業規則を・・・

Answer 2

パートになったからじゃない
正社員として仕事復帰していたらもちろん有休はあるだろうけど、退職扱いになってパートとなったのなら有休はないかと

パートになる際きちんと規約を読んでいますか？

Answer 3

そこの会社にしてみれば、社員はいったん退職した後に再雇用でパートにした、との考え方なのかな？
勤続年数もいったんクリアにとらえてね。勤続年数不足で有休がないと？