職場の悩みです。 昨年転職して今の会社で６ヶ月がたちましたが、直属の先輩に「君はいらない」と言われました。 それ…

Question

職場の悩みです。

昨年転職して今の会社で６ヶ月がたちましたが、直属の先輩に「君はいらない」と言われました。
それで会社の管理職の方に相談したところ転属（配置換え）はできるとのことです。今の会社は機械加工の専門職です。
転属（配置換え）はどうなるか分かりませんが、仕事のレベルは下がるみたいでできるかもと思っています。

同時進行で今の職場の悩みを転職前の前職の先輩に相談したところ、ちょうど突然人が辞めたので人員に空きができたとのこと。
前職を辞めた理由は親しくしていた同僚が次々辞めていき、また会社の業績が悪くボーナスも
寸志しかなく、辞め時かと思った為です。
しかしながら、つぶれそうな会社ほどなんとか持ちこたえてるそうで注文も増えてきているようです。

そこで親しくしていた前職の先輩の言葉にあやかる方にするのか、今の職場で転属（配置換え）で頑張っていくのかアドバイスいただけたらと思います。

給料の条件はどちらも同じです。

Answer 1

組織で働くってことは結局のところ人間関係次第だから、今の職場で好意的な人間関係が作れそうもないなら、戻ったほうがいいと思います。

Answer 2

給料が同じなら
技術が身につく今の会社で頑張れ。
将来きっと武器になる。

Answer 3

上司に「いらない」てえ言われた訳じゃあないっすよねえ。
先輩っすよね？そこで騒いじゃったわけだ。
ま、よっぽどウマがあわないでしょうね。どこでもそうなんですけどねえ。
私も若い時はパートナーに恵まれんで、人事に相談したことありますよ。
たいがい私の方が飛ばされましたね。そういうものでしたね。昔は。
人事異動されるって言われるんなら、ま、やさしい会社か質問者様自体どうでもいいや。ってえ評価されてる恐れもあります。
いづれにせよ。昇給には響くでしょうね。私の経験上・転職で履歴書を真っ黒にするよりは今ひとつ我慢されては？と思います。
一つのところに根をはるところも評価の基準です。
様子を今一度みられることお勧めします。

Answer 4

男気の欠片もない人間のようで・・・

一本筋を通せや！