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会社によって様々と思いますが、私が勤務していた会社(一応大手一部上場企業)では人材不足で転勤させるにも、どの様に人を動かすか？辞令直前まで決められない現実が有りました。総合職は大体3年から5年で転勤ですが、その部署にハマってしまうと中々転勤させる事が出来なくなってしまって、部署も人事もどうするか？・・・状態になります。人事としても早めに決めて早めに辞令を出したいのが本音の様でしたが、
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