退職願と診断書を受理して貰えない場合 1月より派遣社員でデパートの事務に入社し、今月より契約社員に雇用切り替えして…

Question

退職願と診断書を受理して貰えない場合

1月より派遣社員でデパートの事務に入社し、今月より契約社員に雇用切り替えしていただきました。3月くらいから少し体調が悪かったり、胃腸炎が続いていましたが、疲れが溜まっているだけだと思っていました。しかし先週体調不良にて再度内科に訪れたところ、心療内科を紹介され、適応障害と診断されました。

自分でも信じられませんでしたが、5月に入ったころから眠れない日もあり、吐き気や胃痛、倦怠感が続く中、ギリギリの精神状況で会社に行っていましたが、生活のためと思い、働かねばと思っていました。たしかに徐々に身体が動かなくなってきているのは感じており、このまま働き続ければどうにかなってしまうのではと考え始めています。

心療内科の先生にも説得され、上司に面談を願い出ました。契約社員に切り替わった後でこのような形になったのも迷惑なのは承知なので、これ以上負担はかけたくないと診断書と退職願を提出しました。

しかし上司より派遣の時点で判断出来なかったのか、とても適応障害には見えないと叱りを受け、一旦書類は預かると返されてしまいました。

お叱りはごもっともですし、私が悪い部分も勿論あります。ただこれ以上続けても健康を損ねてしまうかと思うと不安です。

会社の規定によると退職願を退職希望日の2週間前までに提出することとあり、退職願にも面談より2週間後の日にちを一旦記述しました。

やはり上司が認めない以上、退職は難しいのでしょうか？ちなみに契約社員になりたての為、有給や休職の制度はありません。

どなたかアドバイスいただけませんでしょうか

Answer 1

退職願は文字通り会社に退職させて
欲しいと願い出すもの。
なので認められなければ退職出来ない。

しかし退職届ならば決定事項を通達する
ものなので会社は拒否できない。
受け取ってくれなくても、伝達だけで
最短二週間後には退職出来る。
上司が無理なら総務に提出しよう。