生保レディ 入社半年です。 某生命保険会社に半年前に入社しました。 私は3人のシングルマザーです。 長男は10…

Question

生保レディ 入社半年です。

某生命保険会社に半年前に入社しました。
私は3人のシングルマザーです。
長男は10歳で特定疾患を持っており、持病の体調次第で仕事を休むこともしばしば。
その件は入社前に伝えてあり、確かに融通聞かせて頂いていますが、子供都合が多すぎとトレーナーに怒られ、痙攣起こしてお休み頂いても車に乗せてお客様の所まで来いといわれたり。
先日交通事故を起こしたのですが(相手の一時停止無視で突っ込まれました。)私はむち打ちがあるにも関わらず、心配するどころか、仕事休むから事故起こすんだ。と怒られ、翌日は出勤しなさい。と言われ。
土日祭日も子供居るのでお仕事出来ないと伝えると、親、兄弟に頼め。職員に預けろ。と誰かに頼るのが当たり前のように言われ、ストレスから自律神経失調症になってしまいました。
その旨を伝え、退職の話もし、今はお休み頂いている状態なのですが、体調の面は全て交通事故のせいだと言われました。
それでも会社に来て出勤だけしなさい。と言われてる現状です。
確かに給料は他のパートよりは頂いていますが、今お金よりも自分自身の体調を優先したいと思ってます。
これ以上体調崩すと子育てにまで影響が出てしまうと思うのですが、中々退職させてくれません。
どこの保険会社もこんなに退職させていただけないものなのでしょうか？

Answer 1

ひと昔前はなかなか辞めさせてくれないということはよくありましたが、今はそんなことをしている会社はほとんどありませんよ。

まずトレーナーの人格に問題があるでしょう。発言内容が事実ならあなたに対するパワハラ・人権無視・誹謗中傷など懲戒処分を受けるレベルです。

出勤だけして仕事もせず給与をもらうのは不正行為です。過去日本生命などが出勤簿だけ記載させていたことがあり、行政処分を受けたりしていますので、保険会社はもうそんなバカなことをやっていないでしょう。

不当に代謝を拒否するなら、本社・生命保険協会・財務局に連絡すると言えば辞めさせてくれますよ。