内定辞退についてご教授ください

Question

内定辞退についてご教授くださいとある企業より2月上旬にスカウトを受け、
2度の面接と筆記試験を経て3月上旬に採用通知が届き、
6月上旬に入社予定となっています

ところが、別の企業より4月上旬にスカウトを受け、
先週ようやく一次面接が終わり、
遅くとも今月下旬に最終結果が届く予定となっています

最終結果が届くまでは最初の会社に入る予定でいますが、
仮に二社目から採用通知を頂いた場合、
業務内容的にはどうしてもそちらに入りたい気持ちがあります

とはいえ、その段階で内定を辞退するのは訴訟リスクがあり、
またとても人柄の良い人たちで凄く歓迎ムードのため、
なおさら言い出し難い状況です…

なお、二社ともホワイトで有名な東証一部上場企業で、
まともな社会人なら名前を聞けば誰でも知っています

年齢も30代半ばのため最後の転職になりそうです
この歳になってこんなことで悩むのは恥ずかしいですが、
仁義を通すか自分のやりたいことを優先するか…

アドバイスを頂けましたら幸いです

企業規模 二社目>一社目
知名度 二社目>一社目
給与 一社目>=二社目 ※求人票より推測
福利厚生 二社目>一社目 ※求人票より推測
労働時間 一社目>二社目 ※一社目の方が短い
業務内容 二社目>>一社目 ※面談と面接の内容より

Answer 1

自分に後悔がないように
行きたい、この仕事がしたいと思えてるのでしたら
二社目もいいですよね！

Answer 2

元採用担当のおぢさんです。

元関係者としては、相手企業や採用担当者のことを想う気持ちがあるのなら、少しでも早く内定辞退を伝えてあげてほしいと思います。なにせ、現場は人が来るのを今か今かと待っているわけで、それが土壇場になってキャンセルとなるとモチベーションは下がりますし、何より次の求人を出して、採用選考に乗せるまでにまた１～２ヶ月はすぐにかかるのです。とくに、今回は相手からオファーがあったとのことなので、何らかのスキルか経験が買われてのことでしょうから、もっと時間がかかるかもしれませんよね。ご自身の保険のために、そこまでのことをやってよいのかどうかという判断になるかと思います。

ここからは倫理的な問題ではなく、法律的な話です。質問文からはわからないのですが、もちろん無期雇用契約なんですよね。そうであれば、法律のことだけ言うのなら２週間前までに申し出ましょうという話になります。逆に、有期雇用契約を結んだのなら、一方的に破棄（辞退）はできません。双方の合意がなされなかった場合には、何らかのペナルティが課されると契約に記載されているかと思います。

あとは、二社目に正直に現状を話して、いつ頃までに合否が出るのかを確認しておかれるべきかと思います。