今の会社で働いて18年になります。 製造業なのですが８年ほど前からリーダー職を任され現在もやっていますが、私のチームで…

Question

今の会社で働いて18年になります。
製造業なのですが８年ほど前からリーダー職を任され現在もやっていますが、私のチームでは私の上の役職のチームリーダーがいないため私が代役としてチームをまとめています。
ですが、この代役をつとめたのも突然でして(前のチームリーダーが心を患ってしまい)強制的に何が何だか分からずチームの目標をたてたり毎回会議にも出なくてはならないのでかなりストレスになっています。
上司にも相談しましたがなかなか問題も解決しないまま3年ほど月日がたってしまいました。
この間、私自身も潰瘍性大腸炎になり、入院したこともありました。
最近では、会社も少しずつ休みがちになってしまいこのまま今の会社を続けていいものかと悩んでいます。
最後に決めるのは自分だと分かっていますが、このまま会社に残るべきか辞めて違うところで働くべきか転職経験のある方にアドバイスを頂戴したいと思っています。

Answer 1

私も潰瘍性大腸炎です。今は再燃中で入院中です。(初めての入院治療です。)

又、質問者様と同じ様に製造ラインで働いています。会社の都合で今の会社とは違いますが、取り纏めもやっていました。
会社都合で前の会社から今の会社に転職したときは、一生懸命頑張っていました。もちろん慣れない会社の文化にも悩まされ、かなりのストレスを受けました。結果『潰瘍性大腸炎』発症です。
しかし、私の歳も歳なので今の会社を辞めたら、難病持ちのオッサンどこも雇ってくれないと思っています。だから私は妻に宣言しました。『会社ではもう昔みたいに頑張らないから。でもいい加減な仕事はしない。ただ頑張らないだけ』と。。。
まぁ、そうは言っても性格的に無理な面もありますが、かなり割り切って仕事をする様にしています。

質問者様も凄い頑張り屋さんなのですね。体調の悪い時は休んでください。会社は普通に体調不良で休んでいる人を解雇には出来ません。もっと甘えて良いと思います。
次の仕事が確実に有るのであれば辞めても良いと思います。しかし、次がまだ無いのならば今はしがみつきましょう。18年も勤続していて簡単に辞めるのは勿体無いです。

合言葉は、『もっと気楽に仕事しよう』です。

Answer 2

今の立ち位置を任されているのは、
見込まれている証拠です。
それに対して、自分がどう応えるか。なのです。

仕事力、スキルを高め、この難局を乗り越えるか、
担当を外して欲しいと、上司に訴え掛けるか、
この状況から離脱するだけで、後は何もしないか。

お聞きした限り、現状打開が困難と思われます。
上司も当てに出来ないようですし。。
一旦、撤退するのも手だと思います。

ただ、本来の問題解決では無いため、
また同様の状況になる恐れがあります。