従業員数が倍増してるITベンチャーについてどう思いますか？ 2015年5月設立 従業員数 120名(2018年3…

Question

従業員数が倍増してるITベンチャーについてどう思いますか？

2015年5月設立
従業員数 120名(2018年3月)→200名(2018年12月)→220名(2019年2月)
売上高 3700万(2015年11月)→2億2900万(2016年11月)→4億6700万(2017年11月)→6億5600万(2018年11月)→19年11月見込み10億
資本金 2250万

株式会社gizumoという技術派遣とエンジニア育成がメインの会社です。
20卒でこちらの会社が気になってるのですが、設立4年目でこのように規模が大きくなっている会社を見たことがありません。
20卒採用は30名予定、さらに中途でも20名ほど採用していく予定のようです。
口コミや実際会った社員さんの雰囲気も良かったのですが、勢いがあるからなのか離職者が多いからなのか分からず不安です。(過去３年間の新卒15名程の離職者はゼロのようです)

今までほぼ大手や一部上場メインで就活をやっていたので、ベンチャーの企業分析のやり方が分かりません。
もしも自分がweb制作やシステム開発を未経験から始めたい新卒だったら入社されますか？社会人やIT経験者の方からこの会社がどう見えるのかお聞きしたいです。
(就活でメンタルやられてるので、御手柔らかにお願いします泣)

最終的に判断するのは自分であることは分かっています。
どうかアドバイスよろしくお願いします。

Answer 1

他に良い企業があれば、応募はおすすめしません。
理由は、社員1人あたりの売上が少ない客先常駐型(SES)の法人であるためです。

いったんこの企業に入った後は、PHPなどで1-4年経験を積んだら転職やフリーランス化して年収アップを目指すことになる可能性が高いです。

1) 社員1人あたりの売上高
従業員数 120名(2018年3月)、売上高 6億5600万(2018年11月)より、2018年3月の従業員数で6億5600万円の売上をあげたと仮定します。すると、社員1人あたりの売上高は、547万円ていどです。

1.1) 平均年収の推定値
売上高の60%が社員の年収になると仮定すると、平均年収は547*0.6=328万円と推定されます。売り上げの70%という客先常駐型(SES)業界最高水準の還元率を想定しても、平均年収は547*0.7=383万円が推定値です。東京23区やその近郊でこの数値は非常に低いです。

参考までに、Yahoo!ファイナンスの企業情報によると、gizumoの本社と同一地域のタクシー会社、大和自動車交通の平均年収は490万円です。

2) 客先常駐型(SES)と判断した理由
https://careers.gizumo-inc.jp/requirement/newgrads/ より、募集要項の勤務地が本社（渋谷）または首都圏の各プロジェクト先(東京23区、神奈川、千葉、埼玉）
となっているためです。

Answer 2

私もIT系だけど220名で見込み10億ってかなり少ないと思うんですが・・・
一人頭で割ったら単純計算で450万程度ですよね・・・

Answer 3

＞スキルをつけてフリーランス転向なり

だったら、会社の過去とか将来性なんてどうでもいいじゃない。

しかし、派遣なんてされても体系的なスキルなんて身につかないと思うぞ。

キミはレンタル商品なんだから、派遣先は育てようなんてこれっぽっちも思ってない。

使えるか使えないかだけ。

ちゃんとスキルアップしたいなら社内で開発しているところに。

まあ、いずれにしろ、フリーランスなんて夢のまた夢だろうけど。

ごく一部の超優秀な奴にしかその道はないよ。

Answer 4

こういった会社の一般的な見方について回答します。
やっていることは、普通のITエンジニア派遣の業務で、ベンチャー企業でもなんでもありません。
ただ、会社設立が最近で比較的新しい会社というだけです。
派遣事業は、労働集約的なビジネスなので、社員数が売上及び利益に直結しますので、一生懸命に採用活動をして、人を集めているのでしょう。やっていることは普通のことです。採用活動が順調であれば従業員数も増えます。あとは、教育訓練して、派遣先に送りだすということです。
今後は、派遣事業だけではなく、独自性のある自社サービスの開発請負業務を如何に増やしていけるかが会社の成否を分けることになります。そういった部分の展望について、よく考えて判断すべきかと思います。