勤め先に30代後半の男性が入社してきたのですが、数日にして早速「手に負えない」と皆が思ってしまうような人でした。ほぼ私の…

Question

勤め先に30代後半の男性が入社してきたのですが、数日にして早速「手に負えない」と皆が思ってしまうような人でした。ほぼ私のグチですが、そんな人いるのかよ！？とネタと思って読んでやって下さい。GW中の暇つぶし。。。

＊初日は朝9時30分に受付に来て下さい、との指示に9時10分に出社。早すぎましたか！？と。
⇒ こちらにも都合があるので9時30分にと指示していたのですが。おまけに、初日くらいスーツ着て来いよと思うのですが、テキトーなラフな格好で登場。フリーターか？みたいなノリ。

＊弊社は外資系企業。上司も関連部署の人も英語しか通じないことがほとんど。また、本人はカナダだかイギリスだかで勉強していたことがあると言っていましたが（ワーホリ？）、英会話教室の初級クラスレベルの英語力。。。言いたいことが言えないと訳せとばかりに日本語で質問してきます。
⇒ あの英語力でも面接は通ったのが謎。。。同時期に何度も面接をやっていたので、取り違えられた？というくらいひどく、とても業務が行えるレベルではない。また、既存メンバーは通訳係ではないので、サポートなんてやっていられない。

＊諸々の業務に必要なツールの設定で、ステップ1から5まで、スクリーンショット付きのドキュメントを参照しているにも関わらずできない。
⇒ ドキュメントも英語で書かれているせいかもしれませんが、そもそも上から下に向けて文章が読めない。できないできない、と言っているのだが、ステップ3が抜けてますが。

＊入社数日目に人事部によるミーティングに呼ばれていたようだが、「今日は僕人事です」と意味不明な発言を朝から連呼。
⇒ 今日は人事によるミーティングがある、と言いたかったようだが、コミュニケーション不成立。

＊「前職場に彼女がいるんです」と別に聞いてもないことをなぜか自分から発言。しかも初日のオフィスを案内している最中に。
⇒ で？と答えてみましたが、彼女のことを聞いてほしい模様。もちろん放置。。。当方が時間を割いて案内してやってるのに、聞いてるのかよ。。。

＊私の名前をLinkedInで見つけたようで、「XX大学ですよね？」といきなり言ってくる。
⇒ そういうことをフツー業務時間中に言うか？

＊ 30代後半で業界・職種共に未経験。なので、せめて入社前に基本的なことは自学していると思っていたが、皆無。
⇒ 特に外資系企業ということもあり、誰も手取り足取り教えてあげませんが、、、というか、教えてもらって当たり前という態度。パソコンで眺めている画面について、「これなんですけど」と先輩社員を呼びつける。

今のところ正直全くいい所が見当たりません。私はその人のトレーニング係のようなものをやらされそうなのですが、あの歳でこういう態度だともううんざりで。。。上司には適当なタイミングでフィードバックするようにと言われているので、上記のような各論よりは、単刀直入に「社会人経験のない学生バイトのようだ」と伝えようかと検討中。

私はマネージャーではないので、その人がどうなっても別に構わないのですが、「お休みの日は？」とか「結婚されていますか？」などプライベートなことも業務中に聞いてくるので、「プライべートなことは話したくありません」とバッサリ斬りました。バカというか学習障害なのか、関わりたくない、その一心です。

GW明け、ただでさえ気が重いのにこういう人がいると思うと、もっとどんよりで。。。どの世界にもこういう人、いるように思いますが、サラリーマン人生の中で最大級の衝撃中。。。

Answer 1

ていうか、外資ともあろう企業が、何の能力も実績も持たない、ホラ吹き男を入社させたことが悪いです。どういうテストと面接をしたのでしょう。そこが疑問です。

Answer 2

「初日は朝9時30分に受付に来て下さい、との指示に9時10分に出社。」はあり得る話です。
通勤時間は、交通手段によりますが、10分程度は狂う事はよくあるケースですが、遅刻は許されないからです。
ただし、会社近くで時間を潰すくらいの配慮は欲しいですね。

採用する会社側の問題のように思います。
うちにも一人、明らかに問題がある人を採用し、ある現場を任せれば取引先から断られる、社内の現場でも主な仕事が全くできない、簡単にできる仕事だけをさせている人がいます。

Answer 3

ネタ返し。暇つぶしに読んでね。

30代男性。元は中古車販売店の店長をしていたというので、採用。無口。なんだかんだ不都合が多くて、おかしいと思っていたら、会社を覗く人影があり、用件を聞くと、男性の前職の同僚。店長じゃなくて、洗車係。営業なんてやった事ないですよ！と。
話し合いの末、自主退職。

40代男性。
取引先営業で、取引先が廃業したので採用。社長とはプライベートでお付き合いがある。土日営業している顧客も担当する為、平日休みにする。県外へも営業に向かい、販路拡大と思いきや、日帰り可能な距離でも宿泊し、旅費を請求する。日帰りを命じるも、拒否。社長にお宅に転職した人がかなりの頻度でツーリングに参加してる。大丈夫か？との問い合わせあり。なんだかんだ不都合があって、調べると県外の取引先へは行っておらず、接待で使った温泉宿も家族連れで宿泊。その家族も、本人の家族とは違う構成。何番目かの家族だった。さらになんだかんだ不都合が起きて、懲戒解雇。

40代半ばだが、60過ぎにしか見えない男性。
取引先からまだ納品されないと催促あり。朝会社を出たら、連絡が取れない。夕方、仄かな酒の香りを漂わせて帰社。ポケットから落ちた紙切れを拾って見たら、サラ金の領収書。なんだかんだ不都合な事が判明し、退職に仕向けた。

50代男性。
履歴書と面接で、幅広く業界の仕事を経験しており、技術もあります、やりました、との事で採用。
全く経験なしの技術なし。
風呂に入らない、着替えない、洗濯しないで、とにかく臭い！
仕事をさせられなくなり、放置して辞める方に持って行った。

どれも私が採用に関わった訳じゃないけど、見たり聞いたり体験した話。