会社都合で転勤になりました。 在来線とバス乗り継いで1時間半かかります。規定でも1.5時間通勤での転勤ありとの記載があ…

Question

会社都合で転勤になりました。
在来線とバス乗り継いで1時間半かかります。規定でも1.5時間通勤での転勤ありとの記載があったので納得していましたがまさか交通費に上限があるとは！！
新卒採用の枠には上限記載ありますが中途で入り規約には「※交通費支給」しか記載なかったので油断していました。
毎月最安でも1万ぐらい交通費の足がでます。
遠いところに転勤させといてこんな待遇…会社ってそんなものなのでしょうか？
以前の勤め先もブラックで、これが普通なことなのか異常なことなのか判断がつかず質問させていただきました。
これって許容範囲ですか？

Answer 1

ほとんどの企業は交通費全額支給だと思いますが、交通費の支給は義務ではありませんので、法律上は許容範囲です。

Answer 2

先ず企業には労働者に対する転勤命令権が存在します。
労働者は個人的理由でこの命令を拒否することは出来ません。

次に労働基準法には交通費に関する定めはありません。
ですから交通費を支給するかどうか、支給するとしたら幾ら支給するかは全て企業の裁量に任されています。
中には交通費の出ない企業もあります。

質問主さんのところでは、労働者に対して交通費を支給する、但し上限枠を設ける。と言うような支給規定になっていると思われます。
これは違法でも何でもありません。

結論を言うと、今回書かれている問題に関しては、法的にも社会通念上も特に大きな問題は存在しません。
お勤め先は別にブラックではない！と言えると思います。

Answer 3

ハローワークか労働基準監督署に相談してみれば良いかと・・・