新社会人です…私の勤める会社が許せません。 理由は ① 募集要項に「残業手当あり」と書いてあるにもかかわらず、担当者…

Question

新社会人です…私の勤める会社が許せません。
理由は
① 募集要項に「残業手当あり」と書いてあるにもかかわらず、担当者に問い合わせると実質上でないということが分かった。(残業代でないんですか？と聞くと「従業員で助け合って早く終わらせましょうね」と繰り返し、何の論にもなっていない言葉を怒った様子で言われるだけだった)

② ①のことに対し直属の上司がネチネチと関係の無いことまで掘り下げて説教してくる人なので私が「こんなこと言うのも申し訳ありませんが、他の方に残業手当云々の話は言わないで頂けますか？自分の責任は全て自分で負いたいので」と言ったのに電話を切った10分後には上司に伝わっており叱られた。

③ ②の後従業員全員にバレて従業員間で溝ができてしまった

私としては正しい主張をしているのに何故こんなにも非難を受けねばならないのか？
という疑問と苛立ちが収まりません。
残業手当あり の根拠は画像の通りです

私がこの会社にできることは
1近いうちに退職する
2根拠を集め労働基準監督署へ申告する
くらいかと思っております。
そして私は孤立してしまったのでこの状態を誰にも相談できません。
皆様のご意見お願いします。

Answer 1

おまけに残業代も請求してください。残業代は、二年に、遡り請求可能です。

記録は、残業代アプリを利用してください。

詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください。

参考に、改善する方法もあります。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください

Answer 2

最悪の会社ですね！
おそらく、みなし残業と言うやつだと思ういます、給料の中に何時間分含む見たいな！
私は一人親方でメーカーから直に仕事を貰ってますが、一日いくらて感じと受けでいくらと二種類の仕事の貰い方してますが、職人でもちゃんと出ます！朝7：００集合なら7：15までに行けば2000円15分過ぎると30分て事になり1000円と準備だけでもくれます！
朝6：00集合で帰りが19：00だと4時間で8000円になり合計28000円プラス税なので
30240円になります！しかも終わり仕舞いで6：00集合で現場8：00着10：00終了で会社に12：00でも25920円税込になります！
5月6月はひまになってしまうのですが、年間270日くらいは仕事が有り、他の会社で請負で仕事もしているので同じ実は同じ作業なのに1回で20万くらいは儲けが出ます！
材料仕入れとかで資金繰りは大変ですが、周りの人や会社が協力してくれるので、やりがいも感じます！
それに比べたらとんでもない会社に就職しちゃいましたね！

Answer 3

2をしつつ転職活動をするのが1番でしょうね。