派遣社員で大手企業のOA事務として働いています。指揮命令者の勤務態度が理解できません。契約期間内ですが辞められるものでし…

Question

派遣社員で大手企業のOA事務として働いています。指揮命令者の勤務態度が理解できません。契約期間内ですが辞められるものでしょうか？指揮命令者は40代男性です。
私はその方のみのアシスタント業務として契約しました。
（ほかの社員の方はそれぞれ違う作業をされているそうです）

忙しい部署ではありませんが、その方が定時に出勤する日はほとんどありません。
正午前後から出勤したり、結局休んだりする日が月に６～７日あります。
その場合、私のPCに本人の携帯メールで遅刻の旨伝えてきます。
ひどい時は「はぁ～。休みてぇ」とか「まだいえだから午前やすみ」等、余計な文章付です。

出勤したらしたで、今度は指示する事が面倒らしく、きちんと伝えていただけません。
あやふやなところを聞かれる事すら嫌なご様子です。

いちいち確認したり、矛盾を指摘したりする私の対応に苛立つのでしょうけれど、
そのまますすめて間違えても何にしても、何かあるとまず私が疑われ、
どうでもいい些細なことまでチクチク言います。
耐えられなくなると、トイレに駆け込んでひと泣きして落ち着いていましたが、
もう限界と感じました。

セクハラではありませんが、デリカシーのない発言も多く、
常に堂々とげっぷをし、生理的にも耐えられません。

派遣元から直接本人に伝えてもらい、
指揮命令者の方も改善を約束したそうですが1週間ともちません。
今では派遣元も「様子をみましょう」と言うばかりです。
（私の前の方・その前の方も同じ派遣元で、
理由は分かりませんが３～４ヶ月で辞めておられることも分かりました）

契約期間中に辞る場合この状況を理由にして辞めていいのか、
私の我慢が足りないのか、
穏便に済ます方法はないか、気持ちが揺れています。

どんな手を打つのが1番いいのか教えていただけたらありがたいです。

Answer 1

私も以前に大手の半導体を作っている会社でそんなヤツがいました。
結局、クビにならないのをいいことに好き勝手やって、働きたがりません。
でも、何かミスすると焦りまくり、結局、アシストしない派遣のせいにします。
失礼ですが、あなたがアシスタントをするはずの男性は、いい気になってるようですね。
それとタイプが似ているので、何となく言うことが想像できちゃいます。
それはお辛い環境ですね・・・。^^;

おそらく、その男性は自分は完璧主義と思っていると思いますけど。
間違いが多かったり、世間では辻褄の通らないことを平然と言うのではないでしょうか？
それを説明するのも派遣のこちらの仕事なので、質問すれば逆ギレして専門用語を並べ立てて反論したり、地位を改めさせるためにクドクド言う気がします。
なんか、情けない男ですよね。その手のタイプは、専門職に多いんですけどね。^^;

あなたの場合は、セクハラではなくパワーハラスメント＆モラルハラスメントですよ。
派遣元が知っているなら、別に即辞めでも構わないと思います。
契約はいつまでですか？あなたが、有利になるように辞めるのが一番と思いますけどね。
結局、派遣先がそんな状況でも、途中で辞めるとこちらが悪くなります。
次の職場の面接でも、必ず退職理由を聞かれますから。
例え、その男性を理由にして正直に話しても、「そんなヤツいねーよ。」と信じてもらえないことも経験ありますし、逆に前職場の悪口を言えば、不採用確実。そうでなくとも、短期間で辞めていれば根性なしと思われます。

嫌な場所に長いするのも辛いですよね。おそらく、前派遣さんもそんな辞め方と思います。我慢しようにも、まずその男性のアシストがあなたの仕事なので、遅刻や欠勤されては仕事がないでしょう。

もしかして、暇だから遅刻するんじゃないですかね？
本当なら、そんな人のアシストで派遣を募集するべきでないと感じます。
派遣元が言っても直らないなら、多分無理。でも、社員だから簡単には解雇できないでしょう。男性の方も、それを知ってるんですよ。仕事で何か損失を与えない限りは平気ですからね。それか、多分身内にその会社に精通する人がいますよ。そんなヤツが多いです。

穏便に済ます方法は、契約期間内で辞める方法。３ヶ月なら３ヶ月で更新時期に来たら、更新しない旨を伝える。それが一番いいでしょう。ただ、あなたが耐えられればの話ですがね。もし、もう無理と思ったらそれを理由にして退職しても平気と思いますよ。

おそらく、派遣元も知ってるでしょう。ですから、あなたのせいにはならないです。その他に提案ですけど。同じ社内で、どこか募集があれば、そちらに回してもらう。「どうしても働きたいが、やる気のない人の下では無理。」と交渉するのも手かも知れません。ただ、同じ企業だと顔を合わせる可能性が高いので、ちょっと嫌ですけどね。^^;

長々とすみません。穏便には難しいと思いますが、一番は契約期間で終了がいいと思います。それまで、辛いでしょうが頑張って下さいね。
早く心に平穏が戻りますように応援してます。^^

Answer 2

何ヶ月契約かわかりませんが、契約途中で辞めるほどのこととは思えません。
次回の契約更新をしなければいいだけだと思います。
仕事の進め方をいちいち確認するのは大事なことですが、『矛盾を指摘したりする』のはやめましょう。「～でいいんですよね」とあくまで質問・確認というスタンスでないと、相手は馬鹿にされていると感じ、不愉快になります。

指揮命令者の勤務態度については、その会社で認められてるならいいんじゃないですか？会社によっては、一定の役職以上はフレックスタイム制になってる所もあるし。

Answer 3

どちみち、契約途中で放棄するならば、
もうその派遣会社からは仕事紹介してもらえないと思って間違いないと思います。
過去の派遣先で評判が悪くなければ、まだ可能性はありますが。

派遣会社は、なるべく派遣社員を送り込んで利益をあげたいので、
派遣先とのトラブルは避けようとします。
派遣会社は、派遣社員より、派遣先企業側につくことが多いです。

ちゃんと応じてくれないならば、
毎日「体調不良で休みます」と電話を入れればよいです。
精神的なものからくる体調不良をよそおえば誰も疑わないでしょう。
自然と解雇になりますから。

Answer 4

はじめまして！

全然辞めて問題ないですよ！！
派遣元に本当につらいことを再度伝えて、
「辞めたい」意思をハッキリ伝えましょう！

それで派遣元が「もっと行ってくれ」というのであれば、
派遣元の本社などにある相談センターや、
労働基準監督署に相談しにいきますと伝えれば
もっと正面向いて対応してくれると思いますよ！

派遣元に「もう行けません」と、ハッキリ伝える。
これが一番大事です！！

そこで我慢をして、鬱になったり、胃に穴が空いてからじゃ遅いです。
辞める理由として全く問題ありません。

頑張ってください！！