解決済み

あまり詳しくないので簡単に教えて下さる方お願い致します。現在正社員として従業員が４人程度の自営業の飲食店で働いて…

あまり詳しくないので簡単に教えて下さる方お願い致します。現在正社員として従業員が４人程度の自営業の飲食店で働いています。勤続年数は2年半年位になります。そして気になったのが、今まで有休を取ったことがありません。職場からも有休について言われた事もありません。でも一度、3ヶ月程前から休みを下さいと言ったところ個人のお店だから有休もない。三親等に何かあれば休ませてあげると言われました。これって正しい事ですか？他にも →賄い代をあなた達の為に取ってあげてない。給料が少ないのもそのせいだと言われた事があります。給与明細には書かれていません。賄い代を取らない＝お店側にメリットはあるんですか？ →公務員の方を週に1日バイトとして働かせています。話を持ちかけたのは公務員の方からなのですが、いけない事ですよね？それを言うと給料をあげてないって言っておけば大丈夫。と言われました。 →賞味期限切れの物をつかったり、正直結構汚い？とゆうか本当に大丈夫なの？とゆう物をつかったり。 →GWやお正月の連休、フルで入って！と上から目線で半強制的に言われます。出れない事は無いですがそんな言い方をされるとこちらも意地になります。そして、シフトも段々と減らされて陰では辞めさせるだの。ある事無い事色んな人に色んな人の事を言いふらしたり。もう我慢の限界で先月、辞めたいと言いました。返ってきたのは、他でつとまる訳がないとか辞めても忙しくなった時は出て！など... お店の事には関係ないですが、母子手当の不正受給もしています。労働基準法を調べましたが、難しい事が書いてあってあまり分かりませんでした。どうすれば気付いてもらえる...悪くいえば痛い目を見てくれるのでしょうか？大人気無いのも分かっていますがどうしても納得がいきません。

公務員試験

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ID非公開さん

2019/03/28

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