就職活動について。 4月から大学4年になります。就職活動も進んでおり、優良企業から内々定をいただくことができました。 …

Question

就職活動について。
4月から大学4年になります。就職活動も進んでおり、優良企業から内々定をいただくことができました。
しかし、第1志望を公務員にしています。企業にはそのことを伝えておらず、この企業を第1志望にしていると伝えていたこともあり、早くも内定承諾を出すことを勧めていただいています。
他の民間企業も見て回りたいと伝え、しばらくは待ってもらえるのですが、公務員試験の結果が出るのは遅くなってしまうので先に内定承諾を出しておこうか迷っています。
公務員試験に合格できたら公務員の道を選ぼうと考えているのですが、民間企業に内定承諾を出した後に辞退することはよろしくないのでしょうか？

Answer 1

採用側です。

企業側としては心苦しい質問ですが、あえて就活生にメリットがある観点で書きますね。

まず、内定は承諾しましょう。
承諾に法的な拘束力はありません。
カードは持てるだけ持っておき、公務員試験の合否に関わらず選択肢を確保しましょう。大事な人生の分岐点です。

公務員試験の合格発表後の対応ですが、早急に入社意志が無い企業に、お断りの連絡をしましょう。

正しいお断り方法は、まず電話で意思表示、同時に辞退の旨をしたためた用紙を郵送するがベターです。お詫びと感謝の言葉もお忘れなくです。
後ろめたい気持ちがあるので、メールだけで済まそうとしたいところですが、礼を尽くした相手に対して無礼ですし、人として決してやってはいけないことです。
用紙を郵送する旨は、電話した際に申し出て確認しましょう。
企業によって不要・メールでOKなど判断が分かれると思います。
当社の場合は、用紙orメールで辞退の意思表示をお願いしています。
これは、辞退した記録を残すのが目的です。

最後に、時期がいつであれ、企業側は誰かは辞退するかもしれないと覚悟しています。
安易に辞退して良いかは別問題として、短い期間の就活で、企業の素性も浅くしかわからないのに、どれか選べというのが非常に酷だとも理解しています。
一方で、企業が辞退に対して文句のひとつも言いたくなるのもわかりますが、就活生の辛さに比べれば愚痴程度です。
恨むべきはこのような日本の社会構造でしょう。

試験と就活、頑張ってください。

Answer 2

まあ、内定承諾書に法的な拘束力はないからね。やむを得ない場合は提出後に辞退するしかない

Answer 3

よろしくはないです。
ただ、別に会社は貴方を独占するために、入社前から貴方に金を払って囲うようなことはしませんよね。
会社にとっての貴方の価値はその程度なのです。

そう考えれば、あとで内定辞退をする時に少しは気が楽になるでしょう。