この４月から、人事部の手伝いということで、うちの会社の採用面接（一次面接）をすることになり、いま、説明会の手伝いなんかも…

Question

この４月から、人事部の手伝いということで、うちの会社の採用面接（一次面接）をすることになり、いま、説明会の手伝いなんかもしています。

それで、みんな学生は黒い髪にして、黒いスーツに白のワイシャツに黒い靴と、同じ格好にしてますが、仮に、髪が茶色だったり、ワイシャツが柄物だったりしたら、どこの企業でも落とすのでしょうか？

そもそも、どこの会社でも女性は社会人でも普通に髪を染めてますし、柄物のシャツだとか、スエードの靴だとか、みんな着てきますよね・・・
人事部からもらった面接のマニュアルでも、髪が茶色なら落とせとかチェックしろとか全然書いてないし、なんでこんなルールがあるんですかね？？

Answer 1

会社に明確な記載がないのなら外見、服装は一般常識の範囲内でいいと思います。
パジャマや特攻服なら話は別ですが…
服装や外見はケースバイケースです。新卒の採用ならリクルートスーツが常識的ですが中途採用は別です。在職中の職場に余計な不安を与えない為に普段通りにする必要があります。

面接官で大事なのは、会社がどんな人材を求めているかを知る事です。
接客業なら爽やか、清潔、明るいが求められるし技術的な仕事なら知識や資格が求められます。

面接というのは会社は応募者の意見や考え方スタイルを聞き、応募者は自分を売り込む場です。

なので、面接官はその人を採用した場合どの様な利益を会社に上げるかを考えてください。
わずか数分の時間で見抜くのは難しいですがそれが面接官の仕事です。

会社は慈善事業ではなく利益を上げないと存続できません。同時に利益がないと社員に給料が払えません。また、適当な採用は応募者の人生を狂わせます。

余談ですが人材には3種類あります。人財、人材、人在です。

Answer 2

厳しい所は間違いなく落とすでしょうね。
昔はそうでしたね。