解雇予告手当について

Question

解雇予告手当について派遣のときクビになったことがありました
ベルシステム24という会社です
電力自由化の商品を売りつけるやつの代理をしていたんです
仕事中に電話されたと発狂してしつこく電話をかけてきた客がいました 仕事中なのにそんなにしつこくかけれるのが不思議ですが
解雇予告手当というものを知らなかったのです
これ本当はもらえたやつですか？
もう遅いですか？

補足

あと派遣会社が言ってた金額嘘でした
ネットに広告だすときと実際と値段違います
これはなんかの法律に触れませんか
金取れますか

Answer 1

納得して労働契約したんなら、何の請求もできない。
勉強するのは、自己責任だ。

Answer 2

時効は２年なので、解雇が２年以内の出来事ならば請求できます。

少なくとも有期雇用の契約書、と退職日を証明できるもの、及びいきなり雇用契約終了とされた証拠が必要です。

契約期間内に退職日があるなら、自分で退職の意思表示をしたのでなければ解雇でしょう。

しっかりとした証拠があるなら、簡易裁判所で民事訴訟がいいです。

30日分(１カ月分)の給料なんて大きな金額でないから、簡易裁判所に備えてある定型の訴状を使って本人訴訟ですればいいです。

裁判費用は印紙代と切手代で、請求金額１０万円までは印紙代は１０００円、請求金額２０万円までは印紙代は２０００円、切手代は数千円から１万円です。

裁判に勝ったら裁判費用は被告(派遣会社)の負担となります。

なお裁判の前に、労働局の あっせん申請を入れておくといいと思います。(無料でできます)

https://jsite.mhlw.go.jp/kochi-roudoukyoku/library/kochi-roudoukyoku/seido/zaisyo/zaisyo01_03_02.pdf

あっせん申請は労働基準監督署を通じて申し込めばいいです。

あっせん が不成立で打ち切りとなったら、あっせん打ち切り通知書が自宅に届くので、これも証拠とすればいいです。

なおネットに広告は契約書ではなく、有期雇用の契約書が雇用契約です。

Answer 3

クビとは派遣先の業務が打ち切られたという意味なのか、派遣元と貴殿間の契約が打ち切られたという意味なのかが明確ではありません。
虚偽の労働条件であれば、労基に相談することです。