夫婦で企業に所属している旦那様が常務の機嫌を損ねて部長からヒラ社員に格下げしました 更に奥様のほうは月給28万から部署…

Question

夫婦で企業に所属している旦那様が常務の機嫌を損ねて部長からヒラ社員に格下げしました
更に奥様のほうは月給28万から部署移動になって15万まで下がりました

これらの常務の好き勝手な暴君ぶりに太刀打ちできる手段は無いでしょうか
ちなみに労組はありません…
私には知識もなく、何かしてあげられないかと考えています
猿でもわかる馬鹿な会社の方針に太刀打ちできる手段をご指南いただきたいです…

補足

ご夫婦をはじめ、他にも実害がある人間がたくさんいます
もちろん家庭が無ければ簡単に辞める事も出来るんでしょうし、辞めた人間も多々いますが、今回のケースではお子さんもいますし、安易な退職はできません

異動する際には通常発行されるべき通知書なども取り交わしていません

Answer 1

異動をしたということは、本人が同意したのでは？

あなたが何をしてもしかたがありません。もし、いずれも不当であり、不利益な変更である、と思うのであれば、不利益変更の撤回を求めるべきでしょうね。異動するにも降格するにも、きちんと理由があり、それに対し同意したから今も働いているのですよね。常務の暴君だとしても、本人たちがどう思っているのか、と言う部分が一番重要だと思います。もし、そこで不満があるのであれば、私ならやめて監督署へ行ってます。

【補足を受けて】
配置転換や転勤については、「業務上必要に応じ、その裁量により労働者の勤務場所を決定することができる」となっているため、労働者の適正や、能率増進、能力開発、勤務意欲、業務運営の円滑化など合理的に会社に寄与する点が認められる場合、業務上必要、と解釈されます。したがって、たんなる上司のわがまま、退職を促すための異動などは、「正当な理由がない」ということで、権利濫用と判断されます。ただ、それは解雇と同様で、「不当な異動」と会社に訴えた場合であり、本人がそれで（納得している如何に係らず）異議を申し立てなければ話は発展しません。
賃金についても、28万円から15万円に低下、ということは著しい不利益変更なので、この部分についても本人の同意なしには「無効」と判断される可能性もありますし、そもそも、15万円は最低賃金に引っかからないか？という疑問もでてきます。

＞猿でもわかる馬鹿な会社の方針に太刀打ちできる手段
簡単にいけば問題にはなりません。会社には嫌がらせを受けるかもしれませんし、最悪の場合は不当な解雇処分を受ける、という可能性も出てきます。円満な形での解決はほぼ無理と思っていてください。

まずは、きちんと書面なり（証拠を残せるもの）を作成し、きちんと異議を申し立てること（異動の取り消し、ダンナ側の降格も不当、と訴えるのであればその部分、また、ほかの人も不利益を被っているのであればそのことについても）が必要になります。そこでどんな話がなされたかをきちんと記録（本当はボイスレコーダーなど準備すればいいですが・・・最悪メモでもかまいません）。そこで会社が誠意のある対応をしてくれないのであれば、「では、監督署へいき、相談をすることになります」と言って監督所の斡旋やその後の訴訟などで会社と交渉する必要があるでしょう。

＞今回のケースではお子さんもいますし、安易な退職はできません
旦那が部長からヒラ、奥さんが13万円もの賃金低下、という理由での転職は安易とは考えにくいのでは？このままいて、あんていするのでしょうか？上司の暴君におぼれ、不当な懲戒や解雇にこれからもおびえていかなければいけないのですよ？

あなたがどうしたいか、ではなく、当事者がどうしたいか、なのです。
当事者が我慢して続ける、というのであれば、あなたがそこまで考えることではありません。あなたが訴えを起こすのではなく、本人が起こすのですから。