パート事務ですが、繁忙期は多く出勤するものですか？

Question

パート事務ですが、繁忙期は多く出勤するものですか？1月から週3、6時間でパート事務として採用して頂きましたが、配属先はフルタイムの方しかおらず、人がバタバタと辞めていってしまっている職場のようで、体制が安定していないのもあり、時短パートであることに嫌味を言われることがあり、やり辛く常々気まずさを感じる職場です。

また、業務も本来の営業事務の他に休職中の方の経理業務サポートを担っており、経理業務が終わり切っていないと上司に嫌な顔をされるにも関わらず、そのまま営業事務の業務をさせられたりと、フロアの移動が多くあっちへ行ったり来たりでまともに業務を進められません。
まだ入社したばかりというのもあり、しっかり数字を確認しながら進めたいところを、早く完璧に進められるものと扱われ、振り回されている感じがしてなりません。

そしてここ最近、もっと長時間出てもらっても良いし週5でも良いんだよ と上司に言われ、繁忙期だけでも勤務日数を増やせないかと打診を受けました。
何ならずっと多めに出勤してもらっても良いという感じでした。

勤務日数を増やすこと自体は計算したところ出来そうでしたが、週3の契約で雇って頂けたにも関わらず、現場の求める勤務体系と大きく齟齬がある感じで、契約とは何だったのかと思ってしまいます。

また、ここでこのまま働き続けると更に要望が増えて来るのではないか、振り回されてしまうのではないかと感じてしまい、パート先の転職を考えてしまうのですが、
こうした場合ここで続けていくべきなのでしょうか。

他を検討しても良いのでしょうか…。

悩んでいます。
アドバイスを頂けましたら嬉しいです。

Answer 1

転職した方が良いんじゃないかなぁ。こっちのメリットが薄いし、なんか話聞いてくれなさそうだし。

自分のパート先は契約が絶対で、仕事が終わらず(話を聞く限りコントロール出来てない)時間を超過していたパートさんに対して経理から本人と上司に勧告が行ったそうです。

自分はほぼフルで上司からフルを打診された事はあります。それも最初に履歴書に自分で書いていたのですが、今は状況も変わったし、最初にこっちの希望は無理って言っておいて今更何言ってんの、という気持ちもあったのでお断りしました。こういう時主婦は楽で、夫の許可が出なかった(噓)で穏便に終わりました。

Answer 2

貴方の場合は、
会社がかなり勝手だと思います。

契約内容が重要なのですが、
決まった時間以上の労働は断れますし、貴方も嫌だと思います。
断ると言う事で嫌な顔をされるのも辛いと思います。

人が辞めて人手不足、人員を確保出来ないのは会社の責任です。

貴方の文章内容から、
仕事が楽しくて、周囲の仲間とも楽しく、良い職場環境とは感じません。

同じ1日を時間を使って働くのです。
自分も楽しく満足出来、人間的にも日々向上出来る職場で働いてこそ、貴方の1日は活きた生活を送ってると言えるのです。

我慢する事無く、新天地に向かって見るのも、良い選択では無いかと思います。

多分、貴方は年齢も若いでしょうから、就職先は多いと思います。
頑張って、決断して下さい。

Answer 3

仕事は契約でしょ？
貴方は空いてる時間に働きたい。
相手はもっと働いてほしい。
条件が合わなければ辞めたっていいんじゃないですか？

Answer 4

こんにちは＾＾
会社として多忙期には是が非でも休出出勤や、残業をお願いしたいのは
当然の事だと思います、、しかしパートでの契約条件も有るでしょうし
無理に超過業務をお願いする事は無いのが規約ですが、少々の残業は
お願いされるでしょうね、、、貴女としてはどの程度の超過なら「残業」
良いのかを明確に上司に伝えるべきです、、上司も貴女の意見を窺がい
其れなりの組み合わせを行うと思います。
しかし会社側が余りにも契約と異なる業務を押し付けるようなら其の時
他を検討したら如何でしょうか＾＾。