うちの会社はおかしいと思いませんか？

Question

うちの会社はおかしいと思いませんか？新卒入社して１年目、もうすぐ２年目になります。

もともと事務職で入ったのですが、仕事がコールセンターのような内容で、辞めたいと思いながらも続けてきました。
また、同期も辞めてしまったので、話せる人がいなく、飲み会などにも参加していません。

うちの会社の規定で、定時は18時ですが残業をするのであれば、17時までに残業申請をあげないといけません。
残業申請をあげていなければ、基本的に残業はするなと言われます。

わたしのチームは社印で固められていますが、他のチームは派遣の方が多く
最近は人の入れ替わりが激しいらしくて
業務が追い付いていないようです。
そのため、今までしていなかった仕事をこちらに回されたりもします。

また、わたしのチームはフロントと入力で分かれているのですが
入力が一人やめたので、フロントが手伝いをしたりしないといけません。

なので、最近は自分の業務を終えてても
18時半まで残業申請をしておいて。と言われます。

半までは申請しますが、それでも終わらなくて結局半すぎても、まだ残ってるから手が空いてる人手伝って。という風に手伝わされます。
それで最終的には45分くらいまで働いています。
でも残業申請は半までしかしてないので
あとの15分はサービス残業になります。

半になったらみんな帰ればいいのに、帰ろうとする人がいなく、年下のわたしがなかなか先に帰れないというのもあります。

また、今日は、会社の動きとしてこれから新しい業務が始まるからその説明をするとのことで、うちのチームだけで説明会がありました。
18時から18時半までと言われていたので
半まで残業申請をつけていました。

でも説明が長くて、結局終わったのが
18時50分でした。
しかもそれからもまだ入力が残っているからと言われて手伝わされて
19時までいました。

18時半までしか残業申請をあげていないので、19時までの30分はサービス残業になります。

会社が、残業するなら17時までに申請しろ。
申請してないときは残業するな。
と言うくせに、平気でサービス残業させられているし、本当に矛盾していて腹が立ってきました。

これくらいのことならば、どこの会社でも同じなのでしょうか？
これから繁忙期になるらしく、このままだとやっていけないし辞める方向に考えています。

Answer 1

フツーーーーに
どこでもよくある話です。

残業申請システムは
なんか変だなー、とは思うけど
その程度のサービス残業なんて あるあるです。

世の中の会社なんてどこでもそんなもんよ。
四角四面に ここからここまで！！
なんて 守られるなら
労働基準局なんて最初から存在しないって。

サービス残業してもいい、ってわけでは もちろんないです。
一分単位で ちゃんと払う会社だってありますし、
そちらが正しい。

嫌なら
最初からいつも長めに申請出しとくか
会社で のしあがって
きっちりするように内部を改革するか
『時間です！』ってきっちり自分だけ帰るか
理想の職場を求めて退職してさ迷うか、じゃない?

ってか 皆
長めに申請出してないの?
『基本的に』なんて
社交辞令もいいとこでしょう。

言葉通りとらえちゃ
自分だけ裏切られた気持ちになって疲れるだけですよ。

Answer 2

辞めるなら残業代を請求しましょう。

残業の記録は、残業代アプリを利用してください。

記録を労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください。会社都合で辞められます。

詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください。

参考に、

こういうことを改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください

Answer 3

そういう場合は申請を直したりするのが普通ですよね。

まぁ、といってもたかが15分程度の話ですけど。

嫌なら辞めたらいい。