第一生命の契約社員について質問です。 第一生命の契約社員は、入社後いわゆる「一般課程」と 言われる試験を受けなけ…

Question

第一生命の契約社員について質問です。

第一生命の契約社員は、入社後いわゆる「一般課程」と
言われる試験を受けなければならないのでしょうか？
その場合、合格点は何点でしょうか？あと、「一般課程」以外にも、何か定期的に試験を受けなければ
いけなかったりするのでしょうか？
そういった場合、人事評価に影響はあるのでしょうか？
求人を見て興味を持ったのですが、試験を強制されるような会社は
自分には合わないなーと思い、悩んでいます。

どなたか御意見をください。

Answer 1

第一生命の社員ではありませんので一般論ですが、

契約社員（事務職）等であれば、

募集（生命保険の販売）はしませんので、

一般課程試験の合格（合格点は70点）も本来は不要でしょう。

しかし、保険に関する知識がないと

円滑に業務が進まない可能性があり、

会社としては取得している人の方を高く評価するのは当然です。

生命保険業界試験は一般課程、専門課程、応用課程、大学課程と続きます。

事務職なら生命保険講座（試験）もありますね。

概ね四半期に１回ぐらいのペースで試験がありますが、

業界試験がすべて終わっても、更に上位の資格試験に向けて勉強します。

銀行、保険、証券などの金融業界では普通のことです。

ご参考まで

Answer 2

まず試験を受ける気がないなら受けるべきではないと思います。
第一生命の試験に関してはよくわかりませんが、会社員としての最低限の知識や、場合によっては商材の知識研修・確認の為のテストなどある会社は少なくないと思います。（以前自分がいた営業の会社では商材によってライセンスがあり、試験に合格しないとその商材を売ってはいけないという規定がありました）

これらの場合もちろん人事評価にも影響は出ます。「理解していない＝その商材などに対してお客様に説明がちゃんとできない（受け答えが困難）」と判断されたり、意欲が低いとみなされる要因です。

特に保険は人の人生を支えていくものですので、説明や内容にちゃんとした理解がないと任せてもらえるケースは低い事からそういった知識や受け答えの内容を重視するのかと思います。