コイン５００枚です。 乱文ですが、最後までお付き合い下さい。 求人広告を出していない企業に対して「従業員を採用してい…

Question

コイン５００枚です。
乱文ですが、最後までお付き合い下さい。
求人広告を出していない企業に対して「従業員を採用しているか？」・「採用予定（新卒・中途問わず）はあるか？」等と問い合わせたら、失礼な行為になりますか？
失礼にならない場合の一般的な電話やメールでの応対例があれば教えて下さい。
また会社によって異なると思いますが、基本的に電話連絡する際の相手先の都合の良い時間帯（休憩時間は避ける等）は、朝何時から午後何時までですか？

回答お願いします。

Answer 1

■求人広告を出していない企業に対して、「従業員を採用しているか？」と問い合わせること自体は問題ありません。
しかし、あなたがその企業に対して、本当に入社したい志望を持っているなら、です。
もし面接してもらえるとしても、「なぜ他ではなく、うちを志望したのですか？」と尋ねられます。
よほどの志望理由がないと、ヘンに思われるかもしれませんね。
ちゃんとした理由を答えられるのならいいのですよ。

■「一般的な電話やメールでの応対例」ということですが、
・御社（メールなら貴社）の業務内容にたいへん興味を持っている
・ぜひお仕事をさせていただきたい
・求人情報は目にしていないので、もしかしたら募集していないかもしれないが、
・可能であれば、人事のご担当者をお願いできないか
……といったことを、敬語で書けばいいと思います。

■電話連絡する場合、一般的には、13:15～13:30頃をメドにかけるといいでしょう。
お昼休憩が終わって、少したった頃、です。
しかし、インターネットなどで、その会社の業務時間をできるだけ調べておくことが望ましいですね。

最後に。
ひとくちに「求人広告を出していない」といっても、リクナビやDODAに広告を掲載していないだけ、という場合と、
本当にまったく募集していない場合とがあります。
その会社のホームページを見れば、たいていは求人情報のコーナーがあるはずなので、そちらでしっかり確認されるのがいいですよ。

Answer 2

あなたの身分を明らかにできるのなら
(現在○○会社に勤務しているものです)

いいんじゃないのかな?

そうでないと 求人広告をのせるための勧誘の業者みたいに
思われちゃうからさぁ～