コカコーラの早期退職の700人募集のメリットの意味合いを解説してください？

Question

コカコーラの早期退職の700人募集のメリットの意味合いを解説してください？

Answer 1

大企業ほどお抱え社員多いから経験大変でしょうから

日産自動車ゴーン 見たく首切り工場閉鎖で倒産寸前の日産自動車救った、あのままだったら日産自動車は今はない

コカ・コーラ意外でも今はコンパクト化をしないとならず今みたく肥大化し過ぎの大企業は肥満体と言えます

社員が無能じゃなく時代に合わない大企業が多くスリムになろう、じゃないと生き残れないと言うことですかね

人工知能に産業ロボット、その隙間を埋めるため安い賃金の外国人労働者受入れ

コカ・コーラ意外でもこれから起こるでしょうリストラは
そして日本人はいらなくなる、最後は経験者とか高みの見物してた人もいらなくなる

人類がいらなくなる

ターミネーターの世界になるかも？人工知能が人間は不用だと判断するでしょうから

恐いですが現実起こるでしょうね

Answer 2

いなくても業績が変わらない人間 てのは多いのですよ。

月40万取ってれば、会社の負担は100万円 です。
年1200万円 ですからね。

翌年新卒の中には 億円単位業績に影響与える人材が必ず紛れ込んでいます。
その人材が食品他社に行くか、通信に行くか、命運を握っているわけ ですよ。
60定年 を なんとなく5年延ばして 元に戻す頃合いでもある ということですね。

新卒採用ゼロ時代から考えれば 少しはマシな方向へ向いている ということかもしれませんね。

Answer 3

外国人が安く雇えるようになるから、ああいう単純作業から日本人排除が始まるんじゃない？

Answer 4

合理化に迫られていたのでしょう。
正社員ならば、年収の３倍を企業が負担しています。
退職金や厚生年金、家賃補助、失業保険、福利厚生など多々あります。
平均年収５００万円の社員が７００名ですから、一見３５億円ですが、実際には百億円以上を支払っているのです。
それらが全て消えて無くなるのでしょう劇薬が早期退職制度です。