産休前の有休消化について質問です。 どなたか分かる方、教えて下さい(>_<｡) 今年の5/5が出産予定日で、 …

Question

産休前の有休消化について質問です。

どなたか分かる方、教えて下さい(>_<｡)
今年の5/5が出産予定日で、
逆算すると3/25～産休が取得出来ます。
3/25前に有休11日を消化したい旨を会社にも伝え、了承を得ました。

ここで質問ですが、
①有休の中に公休日を含めて消化しなければならないのか、それとも公休日を除いて有休を消化して良いのか。
②有休を11日使った場合の3月分の給料はどうなるのか。
③有休＋産休を使った場合でも公休日は1ヶ月分貰えるのでしょうか。

説明が分かりにくくてすみません(>_<)

Answer 1

有給休暇は本来出勤する日に取得し、その分は出勤したことと同じように給与がでる訳ですから

1.公休日以外を有給休暇として消化します
2.11日休んだ分は出勤と同じですから、仮に土日祝休みなら3月の初めは数日出勤し、その後有給休暇&公休日&産前休暇なら普通にお給料が出ます。
3.3/24までの分は普通に公休日がもらえますので、会社によってはルールに沿って計算してください。

Answer 2

①公休日以外に11日の有給休暇を申請してください。公休日に有給休暇は使用できません。

②ほとんどの会社では有給休暇使用時の賃金を「通常の賃金」としています。質問者様の会社でもそうなら、給与の変動はないはずです。

③公休とは所定休日を指します。有給休暇や産休とは関係ありません。