誤解が多いのですが、公務員は採用試験に合格して採用されたら横一線のスタートです。 その人間が使えるか使えないかは実際に働かせてみないとわかりません。学力と働く能力はイコールではありませんからね。 >優秀で将来を有望視されている場合 まあ期待はあるでしょうがすべては3-4年経ってからです。がっかりという場合もあります。 さらに公務員の人事原則は3-4年ごとに異なる部署を強制異動です。希望など通りません。花形部署というのもありません。 これは神奈川県逗子市の機構図です。 http://www.city.zushi.kanagawa.jp/syokan/ 秘書室から国民年金係に異動命令が出て、保険金の滞納者の自宅に督促にゆくなんてのはごく普通のことです 様々な部署を異動し、どこの部署でもきちんとした実績を上げられる方が「公務員として優秀な方」です。 本庁ではなく県事務所あたりに配属されてふてくされているような人間はもうそこでおしまいです。人間性に問題ありということですよ。 ご理解頂けましたか
なるほど:2
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