はじめまして。 タイヤ小売販売業の事務をしています。 従業員が半分辞めてしまい、 現在、社長・社長の奥さん・営業マ…

Question

はじめまして。
タイヤ小売販売業の事務をしています。
従業員が半分辞めてしまい、
現在、社長・社長の奥さん・営業マン・私の４人になってしまいました。これを機に社長が1月から
就業時間を変更すると言っています。

前： 週休２日・日・祝休み
８時～１９時（休憩３時間）・残業代無し

新： 日・祝休み
８時45分～18時（休憩2時間）・残業代有り

に変更すると言っています。

社長が言うには
36協定のことを考えて
１日7時間×6日稼働 に変えたいとのこと。

実際に２時間休憩は出来ないので、
せめて１時間休憩の８時間労働に
反論したいのですが、仕方ないのですかね？

あと、残業代が発生するので
１日の稼働時間が書類上、少なくなるのはどうなのでしょうか？

宜しくお願い致します。

Answer 1

まず伺いたいのは36協定があると言う事は

過去に組合があり協定を結んでいたか

架空の物かを教えて下さい

また 地域により酷いと言うか惨いと

言った所もあります「長野県」

お住まいの地区も踏まえて教えて頂けますか？